Ufficio Pari Opportunità

Capo Ufficio: dott.ssa Mattea Gelpi
Tel 02.503.12751   Fax 02.503.12717 mattea.gelpi@unimi.it

Maria Maschio
tel 02.50312048 maria.maschio@unimi.it

Nadia Liistro
tel. 02.50312109 nadia.liistro@unimi.it

E' stato costituito, nell'ambito dell'Area Affari Legali e Servizi per la ricerca dell'Ateneo, l'Ufficio Pari Opportunità, che opera alle dirette dipendenze del responsabile di Area con rapporto funzionale con il Presidente del Comitato di Ateneo per le pari Opportunità.
Afferisce all'Ufficio il "Servizio gestione Azioni Positive".

1 - Missione dell'Ufficio

l'Ufficio fornisce il proprio contributo e supporto tecnico - amministrativo al Comitato di Ateneo per le Pari Opportunità per la pianificazione e realizzazione di politiche di parità e pari opportunità, in applicazione della legislazione di settore e della contrattazione collettiva.

Svolge le attività di supporto alle iniziative dell'Ateneo di promozione e sostegno della parità tra uomo e donna sul luogo di lavoro e agli interventi messi in atto affinché si creino le condizioni per il venir meno - ove ancora esistenti- di mentalità e atteggiamenti che trovano fondamento in pregiudizi e stereotipi legati ai tradizionali ruoli maschili e femminili.

In attuazione delle finalità e degli indirizzi dettati dal Comitato, l'Ufficio:

• opera con funzioni di natura informativa, propositiva e di servizio, in grado di costituire sia per l'Amministrazione che per il personale dipendente, un importante punto di riferimento per la trattazione e gestione di problematiche in materia di parità e pari opportunità;
• realizza iniziative affinché i bisogni delle donne che svolgono la loro attività di lavoro o di studio in ambito universitario siano valutati positivamente in rapporto alle necessità dell'Istituzione universitaria e del mercato del lavoro e sia contrastata qualsiasi forma di discriminazione;

• propone e predispone d'intesa con il Comitato per le pari opportunità azioni positive dirette a consentire la conciliazione degli impegni derivanti dalla vita lavorativa con gli obblighi di cura nascenti dalla vita familiare.

2 - Attività e articolazione interna dell'Ufficio

A tal fine l'Ufficio svolge le seguenti attività:

• attività istruttoria nei confronti del Comitato, formula pareri e sottopone al Comitato questioni inerenti violazioni di legge in materia di pari opportunità, discriminazione e molestie provocate da cause di genere o sessuali.

• propone, sostiene e realizza d'intesa con il Comitato iniziative e intese anche a livello territoriale ed in collaborazione con gli Enti locali,che contribuiscano a sviluppare nell'ambito dell' Università l'attenzione sul tema delle pari opportunità. In relazione a tali iniziative, il Comitato di Ateneo per le pari opportunità esercita funzioni di promozione, indirizzo, coordinamento.

• svolge anche attività di Segreteria del Comitato di Ateneo per le pari opportunità, provvedendo alla redazione e tenuta dei relativi verbali

• cura i rapporti e le pubbliche relazioni con gli Organismi di parità di altre istituzioni sia universitarie che esterne al mondo universitario

• assicura l'esame e lo studio delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di parità e pari opportunità e la predisposizione di pareri e proposte attuative per gli uffici di concerto con il Comitato

• Attività di supporto legale agli uffici e ai dipendenti in materia di parità e pari opportunità.

Servizio gestione azioni positive

• Attivazione di azioni positive,su iniziativa del Comitato per le pari Opportunità, o dello stesso Ufficio Pari opportunità e gestione amministrativa delle stesse
  

• Gestione asili nido e centri estivi dell'Università:
  a) Contratti con Cooperative per la gestione
  b) Contratti di locazione spazi
  c) Contratti di somministrazione pasti e bevande
  d) Contratti di trasporto
  e) Gestione rapporti con l'utenza

• Verifica delle condizioni di accesso a finanziamenti regionali, statali e comunitari per l'attuazione di azioni positive e gestione rapporti con gli enti locali per l'accesso ai finanziamenti

• Predisposizione e gestione di Questionari conoscitivi e "customer satisfaction" per i dipendenti destinatari delle azioni positive

• Pubblicizzazione delle azioni positive verso l'esterno