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Ufficio Welfare, Relazioni Sindacali e Pari Opportunità

L'Ufficio Welfare, Relazioni Sindacali e Pari opportunità si pone l'obiettivo di valorizzare tre aree strategiche e innovative per la gestione e la valorizzazione del personale dell’Ateneo.

Nello specifico, l'Ufficio interviene con funzioni e strumenti su tre aree - Welfare, Relazioni Sindacali e Pari Opportunità - in stretta connessione con la Divisione Stipendi e Carriere del Personale.

Personale


Welfare e Conciliazione

  • promozione, gestione e valorizzazione delle iniziative di welfare e conciliazione vita-lavoro del personale, strutturato e non strutturato, dell’Ateneo;
  • progettazione, implementazione e consolidamento delle politiche di “People care”;
  • gestione delle richieste di contributo e dei servizi dei beneficiari/utenti dell’Ateneo;
  • stipulazione di convenzioni a favore del personale su questi aspetti.

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welfare@unimi.it

 



Relazioni Sindacali

  • collaborare all’applicazione del CCNL del Comparto di riferimento, con particolare attenzione alle materie oggetto di contrattazione collettiva integrativa;
  • gestione delle relazioni sindacali dell’Ateneo, elaborando proposte e accordi coerenti con le politiche di gestione strategica del personale;
  • collaborazione con la delegazione di Parte Pubblica a tutti gli aspetti e le attività di contrattazione di secondo livello dell’Ateneo con le OO.SS e RSU;
  • gestione degli adempimenti connessi alle relazioni sindacali con le OO.SS e RSU al fine di garantire tutte le forme di partecipazione, un’adeguata contrattazione collettiva integrativa, la concertazione, l’esame congiunto, la consultazione e l’obbligo di informazione.

visualizza Area Relazioni Sindacali
relazioni.sindacali@unimi.it



Pari Opportunità, benessere organizzativo e tutela contro le discriminazioni

  • promozione di iniziative per le pari opportunità per tutti e provvedimenti per la rimozione delle diseguaglianze di genere, disabilità, etnia, orientamento sessuale, età e religione nell’ambiente di lavoro;
  • ideazione e attuazione di interventi per la salvaguardia della dignità dei lavoratori e delle lavoratrici e la promozione del benessere organizzativo;
  • rilevazione, prevenzione e tutela contro eventuali discriminazioni nei luoghi di lavoro;
  • svolgere il ruolo di segreteria tecnica per il CUG – Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni;
  • progettazione, implementazione e pubblicizzazione del Piano di azioni positive, in accordo con il Comitato Unico di garanzia e in armonizzazione con le politiche del personale dell’Ateneo;
  • individuazione e proposta all’Amministrazione delle possibilità di accesso a finanziamenti regionali, statali e comunitari, per l’attuazione di azioni positive.

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cug@unimi.it