Human resources management

A.A. 2019/2020
9
Crediti massimi
60
Ore totali
SSD
SECS-P/10
Lingua
Inglese
Obiettivi formativi
The course provides students with a basic knowledge of the human resources management research and professional area. The specific learning goals are to allow students: 1. To identify the connection between sound HR practices and business goals; 2. To be able to analyze the people strategy of an organization; 3. To comprehend the design and implementation characteristics of HR practices in the different phases of the employment relation (attraction and recruitment, reward, development, affiliation)
Risultati apprendimento attesi
At the end of the course students wll be able to: 1. identify the connection between sound HR practices and business goals; 2. analyze the people strategy of an organization; 3. comprehend the design and implementation characteristics of HR practices in the different phases of the employment relation (attraction and recruitment, reward, development, affiliation)
Programma e organizzazione didattica

Edizione unica

Responsabile
Periodo
Secondo trimestre
Programma
Il corso fornisce un quadro dell'evoluzione e dei trend futuri in ambito di gestione delle risorse umane, and del ruolo di questa area nello sviluppo della prestazioni organizzative.
Prerequisiti
Non sono previsti prerequisiti.
Metodi didattici
Nel corso si farà largo uso di casi ed esercitazioni. La frequenza è consigliata.
Materiale di riferimento
Bratton and Gold, Human Resource Management - Thoery and Practice, Sixth edition (2017).
Modalità di verifica dell’apprendimento e criteri di valutazione
Test a risposta multipla.
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - CFU: 9
Lezioni: 60 ore
Docente: Guerci Marco
Siti didattici
Docente/i
Ricevimento:
8/1 12.00 - 13.00; 24/1 13.30 - 14.00; 5/2 12.00 - 13.00; 19/2 12.00 - 13.00; 11/3 12.00 - 13.00;
Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche - Stanza 11 - secondo piano