Diritto del lavoro (of2)

A.A. 2017/2018
Insegnamento per
12
Crediti massimi
84
Ore totali
SSD
IUS/07
Lingua
Italiano

Struttura insegnamento e programma

Cognomi A-C
Edizione attiva
Responsabile
Moduli o unità didattiche
Diritto del lavoro - prima parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 3
Lezioni: 20 ore
Docente: Imberti Lucio

Diritto del lavoro - seconda parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 9
Lezioni: 64 ore

Informazioni sul programma
Tesi di laurea
Le tesi di laurea e le tesine sono assegnate di regola tre volte all'anno secondo le modalità e i criteri consultabili presso la bacheca della sezione di Diritto del lavoro e il relativo sito internet.
Costituisce in ogni caso titolo preferenziale per l'assegnazione aver sostenuto altri esami dell'area lavoristica quali Diritto sindacale e delle relazioni industriali, Diritto del lavoro progredito, Diritto della previdenza sociale, Trade Liberalization and Labour Rights, European labour law.
Prerequisiti e modalità di esame
L'esame si terrà in forma orale.
Gli studenti frequentanti potranno accedere a prove intermedie secondo le modalità che saranno indicate a lezione e divulgate sul sito internet del Dipartimento: www.dpsd.unimi.it
Per l'esame di Diritto del Lavoro sono propedeutici Diritto privato e Diritto costituzionale.
Metodi didattici
Alle lezioni in aula si affiancheranno attività seminariali e approfondimenti, dedicati ad aspetti specifici della materia, coordinati dai ricercatori e collaboratori della sezione di Diritto del lavoro.
Diritto del lavoro - seconda parte
Programma
Il corso inizia il primo semestre con un modulo dedicato al diritto sindacale della durata complessiva di 20 ore (intitolato "Fonti e principi del diritto del lavoro") e prosegue, nel primo e nel secondo semestre, con le lezioni dedicate dalla disciplina del rapporto di lavoro.
La materia, pertanto, si suddivide in due nuclei fondamentali:
1) il Diritto sindacale: libertà e organizzazione sindacale, contratto collettivo, diritto di sciopero e libertà di serrata, strumenti collettivi di gestione delle situazioni di crisi aziendale;
2) il Diritto del lavoro in senso stretto: la fattispecie lavoro subordinato, la struttura del contratto di lavoro, la disciplina del rapporto individuale di lavoro.
Uno specifico approfondimento sarà dedicato alla recente riforma del mercato del lavoro (c.d. Jobs Act).

Obiettivi formativi e risultati di apprendimento attesi definiti sulla base dei cinque descrittori di Dublino
- Conoscenza e capacità di comprensione: Lo studente deve dimostrare di avere acquisito una conoscenza di base della disciplina relativa ai rapporti collettivi e individuali di lavoro.
- Capacità applicative: lo studente deve dimostrare attraverso le fattispecie pratiche esaminate a lezione la capacità di applicare le nozioni apprese a situazioni concrete.
- Autonomia di giudizio. Lo studente deve dimostrare, nel corso delle lezioni e dell'esame di profitto, di aver maturato posizioni giuridicamente fondate in relazione agli argomenti del corso.
- Abilità nella comunicazione. Lo studente deve dimostrare di aver maturato una sufficiente capacità argomentativa e un'adeguata proprietà di linguaggio in merito alle tematiche trattate durante il corso.
- Capacità di apprendere. Lo studente deve dimostrare di aver sviluppato un'adeguata capacità di comprensione dell'evoluzione della disciplina lavoristica e delle sue principali questioni interpretative.
Materiale didattico e bibliografia
Gli studenti, frequentanti e non, sono tenuti a preparare l'esame sui seguenti testi:
- per la parte generale relativa al diritto sindacale e al diritto del lavoro, R. Del Punta, Diritto del Lavoro, Giuffrè, Milano, 2017;
- per lo studio della recente riforma della disciplina dei licenziamenti, M.T. Carinci, A. Tursi, Jobs Act. Il contratto a tutele crescenti, Giappichelli, Torino, 2015 (limitatamente ai primi quattro capitoli);

Lo studio del manuale deve essere accompagnato da un rigoroso apprendimento diretto delle disposizioni della Costituzione, del codice civile e delle fondamentali leggi speciali richiamate dai libri di testo. A tal fine è opportuno avvalersi nello studio di una raccolta aggiornata delle principali fonti documentali di Diritto del lavoro. In commercio vi sono numerosi codici di diritto del lavoro, fra questi v. M.T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, Giuffrè, Milano, 2017.
Periodo
annuale
Cognomi D-L
Edizione attiva
Responsabile
Moduli o unità didattiche
Diritto del lavoro - prima parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 3
Lezioni: 20 ore

Diritto del lavoro - seconda parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 9
Lezioni: 64 ore
Docente: Tursi Armando

Informazioni sul programma
Tesi di laurea
Le tesi di laurea e le tesine sono assegnate di regola tre volte all'anno secondo le modalità e i criteri consultabili presso la bacheca della sezione di Diritto del lavoro e il relativo sito internet.
Costituisce in ogni caso titolo preferenziale per l'assegnazione aver sostenuto altri esami dell'area lavoristica quali Diritto della previdenza sociale, Diritto sindacale e delle relazioni industriali, Diritto del lavoro progredito, Comparative labour law, European labour law.
Prerequisiti e modalità di esame
Propedeuticità: Diritto privato e Diritto costituzionale.

Esame finale
L'esame si terrà in forma orale.
Gli studenti frequentanti potranno accedere a prove intermedie secondo le modalità che saranno indicate a lezione e divulgate sulla piattaforma ARIEL nella sezione dedicata all'insegnamento.
Metodi didattici
Alle lezioni in aula potranno affiancarsi attività seminariali e approfondimenti, dedicati ad aspetti specifici della materia, coordinati dai ricercatori e collaboratori della sezione di Diritto del lavoro.
Diritto del lavoro - seconda parte
Programma
Il corso inizia nel primo semestre con un modulo dedicato alle politiche del lavoro e alle cause di sospensione del rapporto di lavoro, della durata complessiva di 20 ore; un secondo modulo dedicato al diritto sindacale, della durata complessiva di 20 ore; e prosegue, nel secondo semestre, con le lezioni dedicate alla disciplina del rapporto di lavoro (40 ore).
La materia, pertanto, si suddivide in tre nuclei fondamentali:
1) politiche del lavoro e cause di sospensione del rapporto di lavoro: politiche attive del lavoro e servizi per l'impiego, assetto istituzionale ed organizzativo del mercato del lavoro, incontro tra domanda e offerta di lavoro, collocamento mirato dei soggetti disabili, il concorso di soggetti privati, tirocini formativi, incentivi economici e normativi per favorire l'occupazione, cause di sospensione del rapporto di lavoro (permessi, congedi e aspettative, cause economiche);
2) il diritto sindacale: la libertà e organizzazione sindacale, il contratto collettivo, il diritto di sciopero e la libertà di serrata.
3) il diritto dei rapporti di lavoro: la fattispecie lavoro subordinato, le teorie tradizionali, il contenzioso giudiziario sulla qualificazione del rapporto di lavoro, l'origine contrattuale del rapporto di lavoro, i requisiti del contratto di lavoro, il patto di prova, le forme di lavoro non standard, la struttura del contratto di lavoro, la disciplina giuridica della prestazione di lavoro, la retribuzione, le dimissioni, la risoluzione consensuale, i licenziamenti individuali e collettivi, le speciali garanzie dei diritti dei lavoratori.
Specifici approfondimenti saranno dedicati alla recente riforma della disciplina dei licenziamenti individuali e, in particolare, del "contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti"; e alla nuova legge sul lavoro autonomo e sul lavoro agile. Tali approfondimenti saranno oggetto, ai fini dell'esame, di opzione alternativa dello studente.
Materiale didattico e bibliografia
a) per la parte generale relativa al diritto del lavoro, A. Tursi - P.A.Varesi, Istituzioni di diritto del lavoro, Cedam, Padova, 2016, VII ed. con esclusione della parte V;
b) per la parte generale relativa al diritto sindacale, M. Magnani, Diritto sindacale, Giappichelli, Torino, ultima edizione.
c) per lo studio della disciplina del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, M.T. Carinci - A. Tursi, Jobs Act. Il contratto a tutele crescenti, Giappichelli, Torino, 2015;
· in alternativa, per lo studio della nuova disciplina del lavoro autonomo e agile, sarà predisposto in tempo utile idoneo materiale didattico.

Lo studio del manuale deve essere accompagnato da un apprendimento diretto delle disposizioni della Costituzione, del codice civile e delle fondamentali leggi speciali richiamate dai libri di testo. A tal fine è opportuno avvalersi nello studio di una raccolta aggiornata delle principali fonti documentali di Diritto del lavoro. Si consiglia M.T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, Giuffré, Milano, ultima edizione.
Periodo
annuale
Cognomi M-Q
Edizione attiva
Responsabile
Moduli o unità didattiche
Diritto del lavoro - prima parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 3
Lezioni: 20 ore

Diritto del lavoro - seconda parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 9
Lezioni: 64 ore

Periodo
annuale
Cognomi R-Z
Edizione attiva
Responsabile
Moduli o unità didattiche
Diritto del lavoro - prima parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 3
Lezioni: 20 ore

Diritto del lavoro - seconda parte
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 9
Lezioni: 64 ore

Informazioni sul programma
Tesi di laurea
Le tesi di laurea e le tesine sono assegnate di regola tre volte all'anno secondo le modalità e i criteri consultabili presso la bacheca della sezione di Diritto del lavoro e il relativo sito internet.
Costituisce in ogni caso titolo preferenziale per l'assegnazione aver sostenuto altri esami dell'area lavoristica quali Diritto sindacale e delle relazioni industriali, Diritto del lavoro progredito, Diritto della previdenza sociale, Trade Liberalization and Labour Rights, European labour law.
Prerequisiti e modalità di esame
L'esame si terrà in forma orale.
Gli studenti frequentanti potranno accedere a prove intermedie secondo le modalità che saranno indicate a lezione e divulgate sul sito internet del Dipartimento: www.dpsd.unimi.it
Per l'esame di Diritto del Lavoro sono propedeutici Diritto privato e Diritto costituzionale.
Metodi didattici
Alle lezioni in aula si affiancheranno attività seminariali e approfondimenti, dedicati ad aspetti specifici della materia, coordinati dai ricercatori e collaboratori della sezione di Diritto del lavoro.
Diritto del lavoro - seconda parte
Programma
Il corso inizia il primo semestre con un modulo dedicato al diritto sindacale della durata complessiva di 20 ore (intitolato "Fonti e principi del diritto del lavoro") e prosegue, nel primo e nel secondo semestre, con le lezioni dedicate dalla disciplina del rapporto di lavoro.
La materia, pertanto, si suddivide in due nuclei fondamentali:
1) il Diritto sindacale: libertà e organizzazione sindacale, contratto collettivo, diritto di sciopero e libertà di serrata, strumenti collettivi di gestione delle situazioni di crisi aziendale;
2) il Diritto del lavoro in senso stretto: la fattispecie lavoro subordinato, la struttura del contratto di lavoro, la disciplina del rapporto individuale di lavoro.
Uno specifico approfondimento sarà dedicato alla recente riforma del mercato del lavoro (c.d. Jobs Act).

Obiettivi formativi e risultati di apprendimento attesi definiti sulla base dei cinque descrittori di Dublino
- Conoscenza e capacità di comprensione: Lo studente deve dimostrare di avere acquisito una conoscenza di base della disciplina relativa ai rapporti collettivi e individuali di lavoro.
- Capacità applicative: lo studente deve dimostrare attraverso le fattispecie pratiche esaminate a lezione la capacità di applicare le nozioni apprese a situazioni concrete.
- Autonomia di giudizio. Lo studente deve dimostrare, nel corso delle lezioni e dell'esame di profitto, di aver maturato posizioni giuridicamente fondate in relazione agli argomenti del corso.
- Abilità nella comunicazione. Lo studente deve dimostrare di aver maturato una sufficiente capacità argomentativa e un'adeguata proprietà di linguaggio in merito alle tematiche trattate durante il corso.
- Capacità di apprendere. Lo studente deve dimostrare di aver sviluppato un'adeguata capacità di comprensione dell'evoluzione della disciplina lavoristica e delle sue principali questioni interpretative.
Materiale didattico e bibliografia
Gli studenti, frequentanti e non, sono tenuti a preparare l'esame sui seguenti testi:
- per la parte generale relativa al diritto sindacale e al diritto del lavoro, R. Del Punta, Diritto del Lavoro, Giuffrè, Milano, 2017;
- per lo studio della recente riforma della disciplina dei licenziamenti, M.T. Carinci, A. Tursi, Jobs Act. Il contratto a tutele crescenti, Giappichelli, Torino, 2015 (limitatamente ai primi quattro capitoli);

Lo studio del manuale deve essere accompagnato da un rigoroso apprendimento diretto delle disposizioni della Costituzione, del codice civile e delle fondamentali leggi speciali richiamate dai libri di testo. A tal fine è opportuno avvalersi nello studio di una raccolta aggiornata delle principali fonti documentali di Diritto del lavoro. In commercio vi sono numerosi codici di diritto del lavoro, fra questi v. M.T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, Giuffrè, Milano, 2017.
Periodo
annuale
Periodo
annuale
Modalità di valutazione
Esame
Giudizio di valutazione
voto verbalizzato in trentesimi
Docente/i
Ricevimento:
Su appuntamento previamente concordato scrivendo all'indirizzo mail alessandro.boscati@unimi.it . Per le richieste tesi seguire le indicazioni presenti su ariel nel sottoambiente "bacheca".
Dipartimento di Scienze Giuridiche "Cesare Beccaria"
Ricevimento:
martedì 15.00-16.00
via Festa del Perdono 7 (sezione di diritto del lavoro)
Ricevimento:
Lunedì ore 12,30. Eventuali variazioni di orario verranno pubblicate sulle pagine Ariel del Docente e sul sito del Dipartimento. E' sempre possibile concordare ulteriori appuntamenti inviando un'e-mail a lucio.imberti@unimi.it
Sezione di Diritto del Lavoro
Ricevimento:
lunedì ore 11,00 - 12,00, Eventuali variazioni di orario verranno pubblicate sul sito del Dipartimento alla pagina http://www.dpsd.unimi.it/ecm/home/didattica/didattica-nelle-sezioni/didattica-sez-diritto-del-lavoro
Ricevimento:
mercoledi (per i corsi del II semestre) dalle 14:00 alle 18:00 o lunedì (per i corsi del I semestre) dalle 14:00 alle 17:00, previo appuntamento da concordare via e-mail
Milano, Sede del corso di laurea
Ricevimento:
venerdì 12.30-14.30. Eventuali variazioni di orario verranno pubblicate sul sito del Dipartimento alla pagina http://www.dpsd.unimi.it/ecm/home/didattica/didattica-nelle-sezioni/didattica-sez-diritto-del-lavoro
Sezione di Diritto del Lavoro - Dipartimento di Diritto privato e Storia del diritto