Direzione Risorse Umane

fa parte di
Di cosa si occupa

La Direzione Risorse Umane persegue la finalità di contribuire al raggiungimento degli obiettivi strategici dell’Ateneo, garantendo che il personale sia dotato della motivazione e delle competenze idonee a contribuire alla valorizzazione della ricerca e della didattica sia a livello nazionale sia a livello internazionale.

La struttura assicura la continuità e l’adeguatezza del flusso dei pagamenti degli emolumenti del personale e degli adempimenti amministrativi-contabili.

In virtù della particolare area di competenza, Direzione Risorse Umane svolge le proprie attività nel rispetto dei valori organizzativi quali l’equità di trattamento, la promozione delle pari opportunità, la ricerca del benessere organizzativo, degli strumenti di welfare e un costante confronto con le rappresentanze sindacali.

Sportello di orientamento all'utenza

Orari di apertura al pubblico

dal lunedì al venerdì:
dalle ore 9:00 alle ore 11:30
dalle ore 14:00 alle ore 15:30

direzione.risorseumane@unimi.it

Attività

Principali aree di responsabilità:

  • garantire l’elaborazione del piano dei fabbisogni del personale d’Ateneo, attraverso il monitoraggio dei carichi di lavoro delle strutture organizzative e la valutazione delle esigenze delle strutture nel rispetto dei vincoli finanziari e delle politiche della Direzione Generale
  • predisporre piani di assegnazione del personale secondo le direttive stabilite dall’Ateneo, collaborando alla definizione dei criteri di ripartizione delle risorse umane collegate agli obiettivi strategici
  • promuovere lo sviluppo del personale, elaborando il piano formativo in funzione della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze
  • garantire la gestione del personale intervenendo sulle dinamiche di mobilità interna ed esterna e, più in generale, di carriera del personale
  • assicurare la correttezza delle procedure di conferimento e attribuzione degli incarichi di tutte le tipologie di personale dell’Ateneo
  • assicurare la programmazione del personale docente nel rispetto degli obiettivi strategici e i relativi adempimenti amministrativi-giuridici
  • assicurare la continuità e la correttezza del flusso stipendiale e la liquidazione dei compensi per il personale, garantendo il rispetto degli adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi previsti nel rapporto di lavoro
  • garantire la gestione delle relazioni con le rappresentanze dei lavoratori, promuovendo adeguati interventi di miglioramento delle condizioni di lavoro
  • assicurare la gestione giuridico-amministrativa delle carriere e dei contratti del personale nel rispetto della normativa vigente
  • promuovere una continua analisi organizzativa che consenta la predisposizione di interventi di revisione e di riorganizzazione delle strutture dell’Ateneo
  • misurare e gestire il sistema delle indennità collegate alle performance del personale in coerenza con le strategie di Ateneo e con il miglioramento della qualità dei servizi offerti, nonché la crescita delle competenze professionali attraverso la valorizzazione del merito.
Dove si trova
20122 Milano
Personale
Dirigente Responsabile

Personale TAB