Direzione Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale

fa parte di
Di cosa si occupa

La Direzione Sviluppo Organizzativo e Gestione del Personale partecipa al perseguimento degli obiettivi strategici dell’Ateneo, assicurando la gestione del rapporto di lavoro e contribuendo alla progettazione organizzativa garantendo, con un approccio di change e diversity management, la valorizzazione delle risorse umane grazie all’offerta di formazione continua, di aggiornamento e crescita professionale, nonché la promozione del benessere organizzativo.

Assicura il fabbisogno di personale dell’Ateneo attraverso il supporto agli Organi accademici per la programmazione del personale docente e personale TAB.

Sportello di orientamento all'utenza

Questionario soddisfazione utenti

Attività

Principali aree di responsabilità:

  • garantire l’elaborazione del piano dei fabbisogni del personale d’Ateneo, attraverso il monitoraggio dei carichi di lavoro delle strutture organizzative e la valutazione delle esigenze delle strutture nel rispetto dei vincoli finanziari e delle politiche della Direzione Generale
  • supportare gli Organi Accademici nella programmazione del personale docente
  • predisporre piani di assegnazione del personale secondo le direttive stabilite dall’Ateneo, collaborando alla definizione dei criteri di ripartizione delle risorse umane collegate agli obiettivi strategici
  • promuovere lo sviluppo del personale, elaborando il piano formativo in funzione della crescita professionale e dello sviluppo delle competenze
  • garantire la gestione del personale intervenendo sulle dinamiche di mobilità interna ed esterna e, più in generale, di carriera del personale
  • granire la gestione delle relazioni con le rappresentanze dei lavoratori, promuovendo adeguati interventi di miglioramento delle condizioni di lavoro
  • assicurare la gestione giuridico-amministrativa delle carriere del personale nel rispetto della normativa vigente
  • promuovere una continua analisi organizzativa che consenta la predisposizione di interventi di revisione e di riorganizzazione delle strutture dell’Ateneo
  • misurare e gestire il sistema delle indennità collegate alle performance del personale in coerenza con le strategie di Ateneo e con il miglioramento della qualità dei servizi offerti, nonché la crescita delle competenze professionali attraverso la valorizzazione del merito.
Dove si trova
20122 Milano