Ufficio Welfare, Relazioni Sindacali e Pari Opportunità

Dove si trova
20122 Milano

Attività

Principali aree di responsabilità dell’ufficio:

Progettazione e implementazione delle iniziative di People Care

  • progettazione delle azioni di welfare a favore dei dipendenti (e.g. asili nido, assistenza sanitaria, centri e campus estivi, non autosufficienza, diritto allo studio dei dipendenti e dei figli dei dipendenti);
  • ideazione delle specifiche procedure informatiche per la gestione operativa delle richieste di contributo, verifica del possesso dei requisiti ed erogazione dei rimborsi spettanti, nonché gestione del rapporto con l’utenza.

Gestione delle convenzioni per il Personale limitatamente al welfare e al benessere psico-fisico

  • progettazione e amministrazione della procedura informatica dedicata alle convenzioni a favore del Personale e gestione dei rapporti con i fornitori dei servizi convenzionati con l’Ateneo.

Gestione delle relazioni sindacali

  • pianificazione e partecipazione agli incontri sindacali tra delegazione di parte pubblica e la delegazione di parte sindacale con contestuale elaborazione del materiale per la discussione al tavolo sindacale;
  • gestione dei rapporti con i dirigenti sindacali, in collaborazione con l’Ufficio Presenze e Assenze del Personale Contrattualizzato, per l’assegnazione dei permessi sindacali nonché invio delle relative comunicazioni periodiche alle OO.SS;
  • gestione dei rapporti con le OO.SS e delle relative comunicazioni periodiche in relazione alle deleghe sindacali;
  • progettazione e predisposizione, in collaborazione con gli uffici competenti, degli accordi da sottoscrivere sulle materie oggetto di contrattazione (individuazione sostenibilità economica da certificare con gli organi di controllo, elaborazioni statistiche, analisi di fattibilità giuridica, etc.);
  • elaborazione della costituzione dei Fondi accessori del Personale tecnico amministrativo e dei dirigenti da destinare ai diversi utilizzi previsti dai CCNL, dai contratti collettivi integrativi e predisposizione dei relativi adempimenti istituzionali (tabella 15 e scheda SICI del Conto annuale - rilevazione prevista dal titolo V del decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165);
  • gestione, in collaborazione con Ufficio Concorsi PTA, della procedura selettiva per la progressione economica orizzontale del Personale tecnico amministrativo e bibliotecario.

Ulteriori informazioni contattando relazioni.sindacali@unimi.it 

Gestione delle attività legate alle pari opportunità

  • promozione di iniziative per le pari opportunità e per la prevenzione, rilevazione e rimozione delle diseguaglianze di genere, disabilità, origine etnica, orientamento sessuale, età e religione con l’obiettivo di salvaguardare e tutelare la dignità del Personale e degli studenti e promuovere il benessere organizzativo;
  • elaborazione dei dati necessari per la redazione del rapporto periodico sulla situazione del Personale maschile e femminile (ai sensi dell’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198, “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”).

Ulteriori informazioni alla pagina Welfare, famiglia e agevolazioni nel portale LaStatale@work o contattando welfare@unimi.it