Diritto sindacale e relazioni industriali
A.A. 2019/2020
Obiettivi formativi
- Conoscenza e capacità di comprensione. Lo studente deve dimostrare di avere acquisito una conoscenza di base del diritto sindacale e delle principali modalità di svolgimento delle relazioni industriali.
- Capacità applicative. Lo studente deve dimostrare di sapere applicare le nozioni apprese a contesti concreti e casi specifici concernenti il diritto sindacale e le relazioni industriali.
- Autonomia di giudizio. Lo studente deve dimostrare di sapere assumere posizioni argomentate e giuridicamente sostenibili con riferimento alle tematiche oggetto del corso.
- Abilità nella comunicazione. Lo studente deve dimostrare di saper esprimere le nozioni acquisite con coerenza argomentativa, rigore sistematico e proprietà di linguaggio.
- Capacità di apprendere. Lo studente deve dimostrare di sapere ricostruire i profili storici ed evolutivi del diritto sindacale, applicando, ove necessario, il quadro normativo di riferimento.
- Capacità applicative. Lo studente deve dimostrare di sapere applicare le nozioni apprese a contesti concreti e casi specifici concernenti il diritto sindacale e le relazioni industriali.
- Autonomia di giudizio. Lo studente deve dimostrare di sapere assumere posizioni argomentate e giuridicamente sostenibili con riferimento alle tematiche oggetto del corso.
- Abilità nella comunicazione. Lo studente deve dimostrare di saper esprimere le nozioni acquisite con coerenza argomentativa, rigore sistematico e proprietà di linguaggio.
- Capacità di apprendere. Lo studente deve dimostrare di sapere ricostruire i profili storici ed evolutivi del diritto sindacale, applicando, ove necessario, il quadro normativo di riferimento.
Risultati apprendimento attesi
Lo studente, ai fini del positivo superamento dell'esame, deve essere in grado di dimostrare la conoscenza approfondita della disciplina del diritto sindacale e dei relativi orientamenti giurisprudenziali e dottrinali. Partendo da tali conoscenze, gli studenti sono chiamati ad assumere motivate opinioni rispetto all'evoluzione del diritto sindacale e delle relazioni industriali nel corso degli ultimi anni, anche attraverso l'analisi dei casi concreti affrontati a lezione.
Periodo: Secondo semestre
Modalità di valutazione: Esame
Giudizio di valutazione: voto verbalizzato in trentesimi
Corso singolo
Questo insegnamento non può essere seguito come corso singolo. Puoi trovare gli insegnamenti disponibili consultando il catalogo corsi singoli.
Programma e organizzazione didattica
Edizione unica
Periodo
Secondo semestre
Programma
Inquadramento giuridico della contrattazione collettiva di diritto comune - L'evoluzione degli assetti della contrattazione collettiva attraverso gli accordi interconfederali - La successione nel tempo tra contratti collettivi - L'efficacia soggettiva del contratto collettivo aziendale stipulato dalla R.S.U. - Il ccnl dei metalmeccanici "separato" del 2009 e l'accordo Fiat di Pomigliano - Il referendum di Pomigliano ed il contratto collettivo specifico di primo livello del gruppo Fiat - L'accordo interconfederale 28 giugno 2011 - L'art. 8, D.L. 138/2001, conv. in L. 148/2011 - La sentenza del Tribunale di Torino del 14 settembre 2011 - L'uscita di Fiat da Confindustria - L'art. 19, L. 300/1970 e le R.S.A. FIOM-CGIL nelle società del gruppo Fiat - Le assunzioni in Fabbrica Italia Pomigliano - L'accordo interconfederale 31 maggio 2013 - La sentenza Corte Cost. n. 231/2013 - Il Testo Unico sulla Rappresentanza del 10 gennaio 2014 - L'evoluzione più recente della vicenda Fiat - Contrattazione aziendale e welfare aziendale - Il CCNL metalmeccanici 2016 - L'accordo Confindustria Cgil, Cisl e Uil del 9 marzo 2018 - Eventuale svolgimento di un processo simulato in materia di diritto sindacale.
Prerequisiti
Non ci sono prerequisiti
Metodi didattici
Le lezioni frontali saranno accompagnate dall'analisi di casi pratici svolti con la partecipazione degli studenti e da incontri con operatori del mercato del lavoro (consulenti del lavoro, avvocati, magistrati, sindacalisti, dirigenti d'impresa). Agli studenti verrà altresì proposto lo svolgimento di un processo simulato in materia di diritto sindacale con la suddivisione degli studenti in due gruppi e la discussione del caso avanti un magistrato della Sezione Lavoro del Tribunale di Milano.
Materiale di riferimento
Per gli studenti frequentanti, l'esame si svolge in forma orale sulla base delle sentenze e del materiale bibliografico che sarà pubblicato sulla pagina Ariel del corso.
Per gli studenti non frequentanti l'esame si svolge in forma orale ed è richiesta un'adeguata conoscenza del seguente manuale: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Torino, Giappichelli, ultima edizione disponibile.
Gli studenti sono tenuti, infine, ad accompagnare lo studio del materiale per la preparazione dell'esame con la diretta consultazione delle fonti normative del diritto sindacale e del lavoro. Tra i numerosi codici del lavoro esistenti in commercio si consiglia: M. T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, Milano, Giuffrè, ultima edizione disponibile.
Per gli studenti non frequentanti l'esame si svolge in forma orale ed è richiesta un'adeguata conoscenza del seguente manuale: M.V. Ballestrero, Diritto sindacale, Torino, Giappichelli, ultima edizione disponibile.
Gli studenti sono tenuti, infine, ad accompagnare lo studio del materiale per la preparazione dell'esame con la diretta consultazione delle fonti normative del diritto sindacale e del lavoro. Tra i numerosi codici del lavoro esistenti in commercio si consiglia: M. T. Carinci (a cura di), Codice del lavoro, Milano, Giuffrè, ultima edizione disponibile.
Modalità di verifica dell’apprendimento e criteri di valutazione
L'esame si svolge in forma orale e la valutazione è espressa con un voto in trentesimi, con eventuale lode. I criteri per la valutazione della prova orale tengono conto della correttezza dei contenuti, della chiarezza argomentativa e delle capacità di analisi critica e di rielaborazione.
Gli studenti frequentanti potranno accedere a prove intermedie secondo le modalità che saranno indicate a lezione e pubblicate sulla pagina Ariel del corso. Esse sono relative agli argomenti trattati a lezione e sono articolate sotto forma di prove orali ovvero di questionari caratterizzati da domande aperte.
Gli studenti frequentanti potranno accedere a prove intermedie secondo le modalità che saranno indicate a lezione e pubblicate sulla pagina Ariel del corso. Esse sono relative agli argomenti trattati a lezione e sono articolate sotto forma di prove orali ovvero di questionari caratterizzati da domande aperte.
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 6
Lezioni: 42 ore
Docente:
Imberti Lucio
Turni:
-
Docente:
Imberti Lucio