Human resources management

A.A. 2019/2020
6
Crediti massimi
40
Ore totali
SSD
SECS-P/10
Lingua
Inglese
Obiettivi formativi
Students will acquire knowledge of: (1) the major models in the domain of human resources, (2) the frameworks for designing the different HR practices, (3) the complex interactions between HR practices and employees' behaviors
Risultati apprendimento attesi
At the end of the course students shall be able: 1. To identify the connection between sound HR practices and business goals; 2. To analyze the people strategy of an organization; 3. To comprehend the design and implementation characteristics of HR practices in the different phases of the employment relation (attraction and recruitment, reward, development, affiliation); 4. To recognize the role of HR practices and HR professionals in complex organizations
Programma e organizzazione didattica

Edizione unica

Responsabile
Periodo
Secondo trimestre
Programma
Il contesto delle risorse umane e il collegamento con gli obiettivi aziendali
Le pratiche di HR e le loro caratteristiche
Prerequisiti
Non vi sono prerequisiti anche se una conoscenza di base di business può essere utile
Metodi didattici
Il corso prevede forme di didattica attiva
Materiale di riferimento
Human Resource Management. Theory and Practice di John Bratton, Jeff Gold, ISBN 9780230580565, Palgrave Macmillan
Modalità di verifica dell’apprendimento e criteri di valutazione
L'esame è scritto con un test strutturato
Moduli o unità didattiche
Unita' didattica 1
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - CFU: 3
Lezioni: 20 ore
Docente: Solari Luca

Unita' didattica 2
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - CFU: 3
Lezioni: 20 ore
Docente: Solari Luca

Docente/i
Ricevimento:
Il ricevimento segue un calendario fissato disponibile su Slack. Per essere informati su eventuali modifiche e interloquire direttamente, iscrivetevi al gruppo https://hrunimi.slack.com/ su Slack.
Stanza n. 16 - Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche - Sede Via Conservatorio 7