Diritto della previdenza sociale, welfare aziendale, fiscalità della previdenza e del lavoro, costo del lavoro
A.A. 2020/2021
Obiettivi formativi
Il corso ha lo scopo di far conseguire agli studenti:
- le conoscenze essenziali relative all'origine e all'evoluzione, alle fonti, alla struttura e al funzionamento del sistema italiano di previdenza sociale obbligatoria e complementare in Italia.
- la capacità di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti e, in particolare, di risolvere le questioni giuridiche con metodo e autonomia di valutazione attraverso la rielaborazione delle nozioni apprese in materia previdenziale.
- il rafforzamento del linguaggio tecnico proprio della materia;
- la capacità di collegare i diversi argomenti al fine di elaborare proposte utili alla soluzione di fattispecie concrete, anche attraverso lezioni di taglio casistico.
- le conoscenze essenziali relative all'origine e all'evoluzione, alle fonti, alla struttura e al funzionamento del sistema italiano di previdenza sociale obbligatoria e complementare in Italia.
- la capacità di utilizzare consapevolmente gli strumenti acquisiti e, in particolare, di risolvere le questioni giuridiche con metodo e autonomia di valutazione attraverso la rielaborazione delle nozioni apprese in materia previdenziale.
- il rafforzamento del linguaggio tecnico proprio della materia;
- la capacità di collegare i diversi argomenti al fine di elaborare proposte utili alla soluzione di fattispecie concrete, anche attraverso lezioni di taglio casistico.
Risultati apprendimento attesi
Al termine del corso, lo studente sarà in possesso di un'adeguata conoscenza delle diverse tematiche previdenziali e delle complesse questioni affrontate sul piano pratico nell'ambito della gestione delle risorse umane e della consulenza del lavoro.
Periodo: annuale
Modalità di valutazione: Esame
Giudizio di valutazione: voto verbalizzato in trentesimi
Corso singolo
Questo insegnamento non può essere seguito come corso singolo. Puoi trovare gli insegnamenti disponibili consultando il catalogo corsi singoli.
Programma e organizzazione didattica
Edizione unica
Responsabile
Periodo
annuale
Metodi didattici
Le lezioni si svolgeranno su Microsoft Teams in modalità sincrona, negli orari stabiliti, e saranno registrate e consultabili sulla medesima piattaforma. Le informazioni su come accedere alle lezioni su Microsoft Teams e le altre istruzioni sulla didattica saranno caricate sul sito ARIEL del corso, che si raccomanda di consultare regolarmente.
Qualora la situazione sanitaria lo consentisse, nel rispetto delle previsioni normative vigenti le lezioni si potranno svolgere anche in presenza in aula (modalità mista); in tal caso, gli studenti saranno tempestivamente informati e avvisati tramite il sito ARIEL del corso.
In ogni caso le lezioni saranno registrate e lasciate a disposizione degli studenti per la durata del semestre.
Programma e materiale di riferimento
Il programma e il materiale di riferimento del corso sono invariati.
Modalità di verifica dell'apprendimento e criteri di valutazione
Le modalità di verifica dell'apprendimento e i criteri di valutazione non subiranno variazioni.
L'esame si svolgerà in forma orale sulla piattaforma Microsoft Teams.
Qualora la situazione sanitaria lo consentisse, compatibilmente con la disponibilità delle aule e il rispetto delle necessarie condizioni di sicurezza l'esame si svolgerà in presenza in aula.
Sarà comunque assicurata la possibilita' di svolgimento dell'esame da remoto per gli studenti che si trovino nella condizione di non potersi spostare dal proprio luogo di residenza e/o domicilio.
Indicazioni più precise e aggiornamenti saranno disponibili sul sito Ariel del corso, che è dunque bene consultare con regolarità.
Le lezioni si svolgeranno su Microsoft Teams in modalità sincrona, negli orari stabiliti, e saranno registrate e consultabili sulla medesima piattaforma. Le informazioni su come accedere alle lezioni su Microsoft Teams e le altre istruzioni sulla didattica saranno caricate sul sito ARIEL del corso, che si raccomanda di consultare regolarmente.
Qualora la situazione sanitaria lo consentisse, nel rispetto delle previsioni normative vigenti le lezioni si potranno svolgere anche in presenza in aula (modalità mista); in tal caso, gli studenti saranno tempestivamente informati e avvisati tramite il sito ARIEL del corso.
In ogni caso le lezioni saranno registrate e lasciate a disposizione degli studenti per la durata del semestre.
Programma e materiale di riferimento
Il programma e il materiale di riferimento del corso sono invariati.
Modalità di verifica dell'apprendimento e criteri di valutazione
Le modalità di verifica dell'apprendimento e i criteri di valutazione non subiranno variazioni.
L'esame si svolgerà in forma orale sulla piattaforma Microsoft Teams.
Qualora la situazione sanitaria lo consentisse, compatibilmente con la disponibilità delle aule e il rispetto delle necessarie condizioni di sicurezza l'esame si svolgerà in presenza in aula.
Sarà comunque assicurata la possibilita' di svolgimento dell'esame da remoto per gli studenti che si trovino nella condizione di non potersi spostare dal proprio luogo di residenza e/o domicilio.
Indicazioni più precise e aggiornamenti saranno disponibili sul sito Ariel del corso, che è dunque bene consultare con regolarità.
Programma
Il programma si compone di tre moduli:
I modulo (settembre-dicembre): la Previdenza obbligatoria: l'evoluzione e il sistema giuridico della previdenza sociale, il rapporto contributivo, il rapporto giuridico previdenziale, la tutela per l'invalidità, vecchiaia e superstiti, la tutela della salute, l'assistenza sociale;
II modulo (marzo-aprile): la Previdenza complementare e il Welfare aziendale: il fondamento costituzionale, l'autonomia collettiva e le altre fonti istitutive, le fonti costitutive e regolamentari, la struttura soggettiva dei fondi pensione, il finanziamento e la portabilità del contributo datoriale, le prestazioni, la perdita dei requisiti di partecipazione al fondo pensione, la nozione a-sistematica e disorganica del welfare aziendale, i fringe benefits, il ruolo dell'autonomia negoziale, la scelta tra premio di risultato e welfare aziendale;
III modulo (aprile-maggio): il Costo del lavoro: la nozione di retribuzione, la composizione, il regime contributivo e fiscale.
I modulo (settembre-dicembre): la Previdenza obbligatoria: l'evoluzione e il sistema giuridico della previdenza sociale, il rapporto contributivo, il rapporto giuridico previdenziale, la tutela per l'invalidità, vecchiaia e superstiti, la tutela della salute, l'assistenza sociale;
II modulo (marzo-aprile): la Previdenza complementare e il Welfare aziendale: il fondamento costituzionale, l'autonomia collettiva e le altre fonti istitutive, le fonti costitutive e regolamentari, la struttura soggettiva dei fondi pensione, il finanziamento e la portabilità del contributo datoriale, le prestazioni, la perdita dei requisiti di partecipazione al fondo pensione, la nozione a-sistematica e disorganica del welfare aziendale, i fringe benefits, il ruolo dell'autonomia negoziale, la scelta tra premio di risultato e welfare aziendale;
III modulo (aprile-maggio): il Costo del lavoro: la nozione di retribuzione, la composizione, il regime contributivo e fiscale.
Prerequisiti
Non sono richieste conoscenze preliminari, ad eccezione di quanto indicato dal regolamento didattico del corso di laurea triennale ai fini della propedeuticità con gli altri insegnamenti
Metodi didattici
Lezioni frontali. Alle lezioni in aula si potranno affiancare attività seminariali e focus di approfondimento, dedicati ad aspetti specifici della materia. Per lo svolgimento delle lezioni nella fase epidemiologica emergenziale, si veda la sezione di questo programma "didattica fase emergenziale".
Materiale di riferimento
Gli studenti, frequentanti e non, sono tenuti a preparare l'esame sui seguenti testi:
· per la parte relativa alla previdenza obbligatoria e complementare,
a) M. Persiani - M. D'Onghia, Fondamenti di diritto della previdenza sociale, Giappichelli, Torino, ultima edizione, con esclusione dei capitoli V (Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali), VIII (La tutela della disoccupazione) e IX (La tutela della famiglia);
· per lo studio della disciplina del welfare aziendale:
a) G. Ludovico - M. Squeglia (a cura di), Il welfare aziendale oggi: il dibattito de iure condendo, Giuffrè Lefebvre, 2019, i soli capitoli e le pagine indicate a lezione e sul sito Ariel del corso;
· per lo studio della disciplina del costo del lavoro:
b) Slides e materiali forniti durante le lezioni
Sulla piattaforma ARIEL dedicata all'insegnamento sarà pubblicato anche il materiale di supporto (slides power point e documentazione).
· per la parte relativa alla previdenza obbligatoria e complementare,
a) M. Persiani - M. D'Onghia, Fondamenti di diritto della previdenza sociale, Giappichelli, Torino, ultima edizione, con esclusione dei capitoli V (Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali), VIII (La tutela della disoccupazione) e IX (La tutela della famiglia);
· per lo studio della disciplina del welfare aziendale:
a) G. Ludovico - M. Squeglia (a cura di), Il welfare aziendale oggi: il dibattito de iure condendo, Giuffrè Lefebvre, 2019, i soli capitoli e le pagine indicate a lezione e sul sito Ariel del corso;
· per lo studio della disciplina del costo del lavoro:
b) Slides e materiali forniti durante le lezioni
Sulla piattaforma ARIEL dedicata all'insegnamento sarà pubblicato anche il materiale di supporto (slides power point e documentazione).
Modalità di verifica dell’apprendimento e criteri di valutazione
La prova finale del profitto relativa all'insegnamento si svolge in forma orale e la valutazione è espressa con un voto in trentesimi, con eventuale lode. La prova orale è volta ad accertare il grado di conoscenza della materia, il livello di approfondimento e la qualità dell'esposizione.
Verifiche in itinere del profitto potranno essere effettuate durante il corso in forma scritta o orale per i soli studenti che frequentano le lezioni in aula.
Per lo svolgimento degli esami nella fase epidemiologica emergenziale, si veda la sezione di questo programma "didattica fase emergenziale".
Verifiche in itinere del profitto potranno essere effettuate durante il corso in forma scritta o orale per i soli studenti che frequentano le lezioni in aula.
Per lo svolgimento degli esami nella fase epidemiologica emergenziale, si veda la sezione di questo programma "didattica fase emergenziale".
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 12
Lezioni: 84 ore
Docenti:
Di Nunzio Potito, Squeglia Michele, Tursi Armando
Docente/i
Ricevimento:
lunedì dalle 13:00 alle 14:30, previo appuntamento da concordare via e-mail
Milano, Via Festa del Perdono 7, Sezione di Diritto del Lavoro - Dipartimento di Diritto privato e Storia del diritto
Ricevimento:
Venerdì ore 12.30-14.30
Sezione di Diritto del Lavoro - Dipartimento di Diritto privato e Storia del diritto