Law and Management of Human Resources in Companies in the Health Sector

- nel modulo di diritto del personale, fornire le nozioni base sui principi e sulle regole concernenti il rapporto di lavoro alle dipendenze, da un lato, delle aziende sanitarie e socio-sanitarie pubbliche e private, dall'altro, delle imprese del settore salute (Imprese farmaceutiche/biomedicali, assicurazioni sanitarie, nuove start-up del settore biomedicale);
- nel modulo di organizzazione e gestione delle risorse umane, fornire gli elementi per riconoscere le logiche relative alle principali decisioni manageriali relative all'organizzazione e alla gestione delle risorse umane e le conseguenze sul funzionamento aziendale con particolare attinenza alle organizzazioni che operano nel Settore Salute.

Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:
- comprendere la disciplina del diritto sindacale e del diritto del lavoro alle dipendenze sia delle aziende sanitarie e socio-sanitarie pubbliche e private sia delle imprese del settore salute;
- applicare a situazioni concrete conoscenze e capacità di accedere a fonti informative di varia natura (pubblicazioni, banche dati, informazioni disponibili in rete, fonti normative), maturate attraverso tecniche di case-based learning, ossia attraverso l'esame dei casi pratici affrontati a lezione;
- maturare posizioni critiche giuridicamente fondate in relazione agli argomenti del corso, ai dati, alle informazioni, alle esperienze, anche utilizzando strumenti quantitativi, in modo tale da impiegare le conoscenze acquisite per esprimere valutazioni e prendere decisioni in contesti altamente incerti, usando in modo dinamico l'acquisita conoscenza orientata al problem solving, quali quelli in cui operano le aziende sanitarie e socio-sanitarie, nonché le imprese del settore salute;
- sviluppare una sufficiente capacità argomentativa e un'adeguata proprietà di linguaggio in merito alle tematiche affrontate durante il corso, in modo tale da poter interloquire anche con interlocutori specialisti;
- elaborare un'adeguata capacità di comprensione dell'evoluzione della disciplina del diritto del lavoro in ambito privato e pubblico e delle sue principali questioni interpretative, così da poter approfondire gli istituti giuridici con un elevato grado di autonomia;
- comprendere l'impatto delle scelte di organizzazione e gestione delle risorse umane sul funzionamento dell'organizzazione;
- identificare gli aspetti positivi e negativi di differenti soluzioni organizzative o pratiche di gestione delle risorse umane;
- riconoscere le leve di progettazione organizzativa sia macro sia micro;
- conoscere gli strumenti più comuni di rappresentazione formale dell'organizzazione.