Law and Management of Human Resources in Companies in the Health Sector
A.Y. 2025/2026
Learning objectives
- nel modulo di diritto del personale, fornire le nozioni base sui principi e sulle regole concernenti il rapporto di lavoro alle dipendenze, da un lato, delle aziende sanitarie e socio-sanitarie pubbliche e private, dall'altro, delle imprese del settore salute (Imprese farmaceutiche/biomedicali, assicurazioni sanitarie, nuove start-up del settore biomedicale);
- nel modulo di organizzazione e gestione delle risorse umane, fornire gli elementi per riconoscere le logiche relative alle principali decisioni manageriali relative all'organizzazione e alla gestione delle risorse umane e le conseguenze sul funzionamento aziendale con particolare attinenza alle organizzazioni che operano nel Settore Salute.
- nel modulo di organizzazione e gestione delle risorse umane, fornire gli elementi per riconoscere le logiche relative alle principali decisioni manageriali relative all'organizzazione e alla gestione delle risorse umane e le conseguenze sul funzionamento aziendale con particolare attinenza alle organizzazioni che operano nel Settore Salute.
Expected learning outcomes
Al termine del corso gli studenti saranno in grado di:
- comprendere la disciplina del diritto sindacale e del diritto del lavoro alle dipendenze sia delle aziende sanitarie e socio-sanitarie pubbliche e private sia delle imprese del settore salute;
- applicare a situazioni concrete conoscenze e capacità di accedere a fonti informative di varia natura (pubblicazioni, banche dati, informazioni disponibili in rete, fonti normative), maturate attraverso tecniche di case-based learning, ossia attraverso l'esame dei casi pratici affrontati a lezione;
- maturare posizioni critiche giuridicamente fondate in relazione agli argomenti del corso, ai dati, alle informazioni, alle esperienze, anche utilizzando strumenti quantitativi, in modo tale da impiegare le conoscenze acquisite per esprimere valutazioni e prendere decisioni in contesti altamente incerti, usando in modo dinamico l'acquisita conoscenza orientata al problem solving, quali quelli in cui operano le aziende sanitarie e socio-sanitarie, nonché le imprese del settore salute;
- sviluppare una sufficiente capacità argomentativa e un'adeguata proprietà di linguaggio in merito alle tematiche affrontate durante il corso, in modo tale da poter interloquire anche con interlocutori specialisti;
- elaborare un'adeguata capacità di comprensione dell'evoluzione della disciplina del diritto del lavoro in ambito privato e pubblico e delle sue principali questioni interpretative, così da poter approfondire gli istituti giuridici con un elevato grado di autonomia;
- comprendere l'impatto delle scelte di organizzazione e gestione delle risorse umane sul funzionamento dell'organizzazione;
- identificare gli aspetti positivi e negativi di differenti soluzioni organizzative o pratiche di gestione delle risorse umane;
- riconoscere le leve di progettazione organizzativa sia macro sia micro;
- conoscere gli strumenti più comuni di rappresentazione formale dell'organizzazione.
- comprendere la disciplina del diritto sindacale e del diritto del lavoro alle dipendenze sia delle aziende sanitarie e socio-sanitarie pubbliche e private sia delle imprese del settore salute;
- applicare a situazioni concrete conoscenze e capacità di accedere a fonti informative di varia natura (pubblicazioni, banche dati, informazioni disponibili in rete, fonti normative), maturate attraverso tecniche di case-based learning, ossia attraverso l'esame dei casi pratici affrontati a lezione;
- maturare posizioni critiche giuridicamente fondate in relazione agli argomenti del corso, ai dati, alle informazioni, alle esperienze, anche utilizzando strumenti quantitativi, in modo tale da impiegare le conoscenze acquisite per esprimere valutazioni e prendere decisioni in contesti altamente incerti, usando in modo dinamico l'acquisita conoscenza orientata al problem solving, quali quelli in cui operano le aziende sanitarie e socio-sanitarie, nonché le imprese del settore salute;
- sviluppare una sufficiente capacità argomentativa e un'adeguata proprietà di linguaggio in merito alle tematiche affrontate durante il corso, in modo tale da poter interloquire anche con interlocutori specialisti;
- elaborare un'adeguata capacità di comprensione dell'evoluzione della disciplina del diritto del lavoro in ambito privato e pubblico e delle sue principali questioni interpretative, così da poter approfondire gli istituti giuridici con un elevato grado di autonomia;
- comprendere l'impatto delle scelte di organizzazione e gestione delle risorse umane sul funzionamento dell'organizzazione;
- identificare gli aspetti positivi e negativi di differenti soluzioni organizzative o pratiche di gestione delle risorse umane;
- riconoscere le leve di progettazione organizzativa sia macro sia micro;
- conoscere gli strumenti più comuni di rappresentazione formale dell'organizzazione.
Lesson period: Second trimester
Assessment methods: Esame
Assessment result: voto verbalizzato in trentesimi
Single course
This course can be attended as a single course.
Course syllabus and organization
Single session
Responsible
Course syllabus
Labor Module (Prof. Boscati and Timellini):
- Course Introduction;
- Law Sources in private and public sector employment;
- Constitutional principles;
- Protected interests;
- Organization and employment in the public and private sectors;
- Legal developments in the health sector;
- Article 39 of the Italian Constitution and freedom of union organization;
- Collective Labour Righs;
- Representation and Representativeness in the public and private sectors;
- Collective Bargaining in the private and public sectors;
- Collective Bargaining and Collective Labour Rights;
- Negotiability of managerial prerogatives;
- Strike regulation;
- The regulation of strike in essential public sector services;
- Employment and Self-Employment;
- The principles in matter of personnel hiring in the public and service sectors;
- Personnel mobility;
- Permanent hiring of temporary workers;
- Flexible working arrangements;
- Power of direction, power of monitoring and disciplinary power;
- Job tasks and assignments;
- Health and safety at the workplace;
- Working Time;
- Wage;
- Contract Suspension;
- Dismissal regulation;
- Performance Evaluation.
Organization Module (Prof. Solari): The following topics will be covered in the course:
- Organizational Evolution
- The Relationship Between Organization and Environment
- The Relationship Between Organization and Strategy
- The Relationship Between Organization and Technology
- Organizational Structures: Simple, Functional, Modified Functional, Divisional, and Matrix
- Coordination Mechanisms
- Microstructural Design and Roles
- The Role of Coordination: Management and Leadership
- Emerging Models
- Course Introduction;
- Law Sources in private and public sector employment;
- Constitutional principles;
- Protected interests;
- Organization and employment in the public and private sectors;
- Legal developments in the health sector;
- Article 39 of the Italian Constitution and freedom of union organization;
- Collective Labour Righs;
- Representation and Representativeness in the public and private sectors;
- Collective Bargaining in the private and public sectors;
- Collective Bargaining and Collective Labour Rights;
- Negotiability of managerial prerogatives;
- Strike regulation;
- The regulation of strike in essential public sector services;
- Employment and Self-Employment;
- The principles in matter of personnel hiring in the public and service sectors;
- Personnel mobility;
- Permanent hiring of temporary workers;
- Flexible working arrangements;
- Power of direction, power of monitoring and disciplinary power;
- Job tasks and assignments;
- Health and safety at the workplace;
- Working Time;
- Wage;
- Contract Suspension;
- Dismissal regulation;
- Performance Evaluation.
Organization Module (Prof. Solari): The following topics will be covered in the course:
- Organizational Evolution
- The Relationship Between Organization and Environment
- The Relationship Between Organization and Strategy
- The Relationship Between Organization and Technology
- Organizational Structures: Simple, Functional, Modified Functional, Divisional, and Matrix
- Coordination Mechanisms
- Microstructural Design and Roles
- The Role of Coordination: Management and Leadership
- Emerging Models
Prerequisites for admission
None.
Teaching methods
Employment Module (Prof. Boscati and Timellini): Lectures will be accompanied by an analysis of Constitutional Court rulings, both on the legitimacy and merits of the case, on the most controversial and current issues regarding employment relationships within both public and private healthcare and social-healthcare organizations, as well as healthcare companies.
Organization Module (Prof. Solari): Lectures may be supported by case studies and testimonials. Furthermore, students will be divided into groups that will receive graded assignments.
Organization Module (Prof. Solari): Lectures may be supported by case studies and testimonials. Furthermore, students will be divided into groups that will receive graded assignments.
Teaching Resources
Labor Module (Prof. Boscati and Timellini): The instructors recommend the following two textbooks (limited to the sections that will be taught in class and on Ariel):
Carinci F., Boscati A., Mainardi S., Labor Law in Public Administrations, Utet Giuridica, 2021, ISBN: 8859824036.
Occhino A., Zilio Grandi G., Labor Law, Giappichelli Editore, 2023, ISBN: 9788892144255.
Organization Module (Prof. Solari): Students who do not attend classes are required to prepare for the exam using the following text: F. Buonocore, F. Montanari, L. Solari, Corporate Organization, Isedi, 2020, limited to chapters 1, 2, 3, 4, 6, and 11. The instructor will make the textbook available to students on the website. https://ariel.unimi.it, in the teaching section, provides support materials useful for students attending the course to understand the topics covered.
Carinci F., Boscati A., Mainardi S., Labor Law in Public Administrations, Utet Giuridica, 2021, ISBN: 8859824036.
Occhino A., Zilio Grandi G., Labor Law, Giappichelli Editore, 2023, ISBN: 9788892144255.
Organization Module (Prof. Solari): Students who do not attend classes are required to prepare for the exam using the following text: F. Buonocore, F. Montanari, L. Solari, Corporate Organization, Isedi, 2020, limited to chapters 1, 2, 3, 4, 6, and 11. The instructor will make the textbook available to students on the website. https://ariel.unimi.it, in the teaching section, provides support materials useful for students attending the course to understand the topics covered.
Assessment methods and Criteria
The acquisition of the learning outcomes by the students will be ascertained through a written exam with a 30-point evaluation scale. The assessment criteria will take into account the correctness of the content, the clarity of the argumentation and the critical analysis and re-elaboration capacity. The final grade will be the result of the evaluation of the student's learning in the various modules that make up the course (Organization Module and Work Module)
IUS/07 - LABOUR LAW - University credits: 6
SECS-P/10 - ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - University credits: 6
SECS-P/10 - ORGANIZATION AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT - University credits: 6
Lessons: 80 hours
Professor(s)
Reception:
To meet me send an email to [email protected]
Room #16 Department of Social and Political Sciences