Gestione delle risorse umane e diritto antidiscriminatorio

Il corso intende fornire le conoscenze, abilità e competenze fondamentali per conformare la gestione dell'organizzazione del lavoro e dei rapporti di lavoro al rispetto della disciplina antidiscriminatoria e alla promozione dell'inclusione, tenendo conto dell'importante apporto della giurisprudenza interna ed euro-unitaria rispetto alle nozioni di discriminazione diretta, discriminazione indiretta e accomodamento ragionevole.

Al termine del corso, gli studenti conseguiranno i seguenti risultati di apprendimento:
1) Conoscenza e capacità di comprensione.
Conosceranno e comprenderanno le nozioni giuridiche fondamentali del diritto antidiscriminatorio (fattori protetti; discriminazione diretta; discriminazione indiretta, accomodamenti ragionevoli; discriminazione per associazione; discriminazione multipla e discriminazione intersezionale) e i principali profili critici connessi alla gestione dell'organizzazione e dei rapporti di lavoro.
2) Capacità di applicare conoscenza e comprensione.
Avranno sviluppato le competenze necessarie per riconoscere prassi aziendali di gestione dell'organizzazione del lavoro e dei rapporti di lavoro non conformi al diritto antidiscriminatorio e di saper individuare le soluzioni adeguate a rispondere alle esigenze provenienti dai contesti di lavoro.
3) Capacità critiche e di giudizio.
Saranno in grado di analizzare criticamente e interpretare le discipline vigenti le novità normative e giurisprudenziali, di fonte interna e sovranazionale, che si presenteranno in futuro nella materia del diritto antidiscriminatorio con riferimento all'organizzazione del lavoro e alla gestione dei rapporti di lavoro, valutandone le implicazioni per il corretto esercizio dei poteri datoriali.
4) Capacità di comunicare quanto si è appreso.
Acquisiranno le capacità di comunicazione e argomentazione necessarie per interagire sulle materie oggetto di approfondimento, in forma scritta e orale e con adeguato lessico tecnico-giuridico, con altri operatori del diritto e con soggetti non specialisti che sono chiamati a intervenire nella gestione dell'organizzazione del lavoro e dei rapporti di lavoro.
5) Capacità di proseguire lo studio in modo autonomo nel corso della vita.
Saranno in grado di affrontare in maniera autonoma lo studio dell'evoluzione del quadro normativo e degli orientamenti giurisprudenziali in materia, nel sistema multilivello e con adeguata attenzione all'apporto della prassi amministrativa e della contrattazione collettiva.