Social and Economic Transitions

Fornire conoscenza di base riguardo ai caratteri strutturali e la logica di funzionamento economico delle aziende pubbliche, delle imprese pubbliche e delle istituzioni che erogano servizi pubblici.
Sviluppare la capacità di analizzare la dimensione strategica della gestione delle risorse umane e i processi chiave di cui si occupa la funzione risorse umane.
Fornire conoscenza di base riguardo al funzionamento del mercato del lavoro, dei beni e dei servizi (anche soggetti a regolazione economica) e i principali fattori che ne determinano la loro trasformazione.
Fornire conoscenza di base e comprensione sugli strumenti per individuare vincoli e opportunità derivanti dai processi di regolazione e liberalizzazione, anche in chiave comparata europea.
Sviluppare la capacità di analizzare in modo critico gli effetti delle transizioni sociali ed economiche, attraverso l'uso di dati e teorie.

Riconoscere e interpretare le principali transizioni sociali ed economiche con riferimento agli impatti su mercato del lavoro, gestione delle risorse umane e modelli organizzativi pubblici e privati.
Leggere, interpretare e valutare criticamente i contenuti provenienti da fonti giornalistiche e scientifiche in relazione agli ambiti disciplinari del cluster.
Comunicare in modo efficace, oralmente e per iscritto, utilizzando il linguaggio tecnico e concettuale proprio degli ambiti disciplinari del cluster.
Valutare l'efficacia delle politiche pubbliche sia nel mercato del lavoro che nei mercati dei beni e dei servizi.
Analizzare e valutare criticamente i processi gestionali di base e comprendere le principali decisioni di gestione, rilevazione e organizzazione delle imprese e aziende pubbliche.
Analizzare, interpretare e proporre soluzioni alle problematiche gestionali proprie di imprese pubbliche e altre istituzioni attive nell'erogazione di servizi pubblici.