Criteri di distribuzione interna delle risorse

Nell'ambito delle attività di programmazione economica e di reclutamento del personale, l’Università degli Studi di Milano adotta criteri e modalità di distribuzione delle risorse coerenti e rispondenti agli obiettivi declinati nella pianificazione strategica sviluppata sia a livello di Ateneo che dipartimentale.

L’integrazione tra la dimensione strategica e le politiche di allocazione delle risorse umane ed economiche che concorrono ad attuarla rappresenta infatti una congiunzione essenziale per orientare l’Ateneo nella costruzione della sua visione di domani.

Ai criteri e le modalità di distribuzione delle risorse adottati è dedicato un documento che ne illustra nel dettaglio i cinque ambiti principali:

• politiche di reclutamento e modalità di distribuzione dei punti organico per il personale docente e ricercatore
• modalità di assegnazione dei punti organico per il reclutamento del personale tecnico, amministrativo e bibliotecario
• finanziamenti per la ricerca (in fase di rielaborazione)
• finanziamenti per il trasferimento tecnologico e la Terza missione / Impatto sociale (in fase di rielaborazione)
• criteri e modalità di assegnazione delle risorse ai Dipartimenti per il funzionamento delle strutture e dei servizi didattici.