Human resources management
A.A. 2018/2019
Obiettivi formativi
The course provides students with a basic knowledge of the human resources management research and professional area. The specific learning goals are to allow students: 1. To identify the connection between sound HR practices and business goals; 2. To be able to analyze the people strategy of an organization; 3. To comprehend the design and implementation characteristics of HR practices in the different phases of the employment relation (attraction and recruitment, reward, development, affiliation)
Risultati apprendimento attesi
Non definiti
Periodo: Secondo trimestre
Modalità di valutazione: Esame
Giudizio di valutazione: voto verbalizzato in trentesimi
Corso singolo
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Programma e organizzazione didattica
Edizione unica
Responsabile
Periodo
Secondo trimestre
Prerequisiti
The exam is a multiple choice and structured test
Unita' didattica 1
Programma
The context for human resource management and the connections with organizational goals
Materiale di riferimento
Human Resource Management. Theory and Practice di John Bratton, Jeff Gold, ISBN 9780230580565, Palgrave Macmillan (chapters 1-7)
Unita' didattica 2
Programma
The different HR practices and their characteristics
Materiale di riferimento
Human Resource Management. Theory and Practice di John Bratton, Jeff Gold, ISBN 9780230580565, Palgrave Macmillan (chapters 8-16)
Moduli o unità didattiche
Unita' didattica 1
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - CFU: 3
Lezioni: 20 ore
Unita' didattica 2
SECS-P/10 - ORGANIZZAZIONE AZIENDALE - CFU: 3
Lezioni: 20 ore
Docente/i
Ricevimento:
Per il ricevimento inviare una mail a [email protected]
Stanza n. 16 - Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche - Sede Via Conservatorio 7