Diritto del lavoro e intelligenza artificiale
A.A. 2024/2025
Obiettivi formativi
L'insegnamento ha lo scopo di far conseguire agli studenti e alle studentesse:
- la comprensione delle questioni giuslavoristiche connesse alla rivoluzione digitale ed al suo impatto sull'organizzazione del lavoro;
- la padronanza degli istituti trattati durante il corso, connessi al rapporto tra l'evoluzione tecnologica e la tutela della persona che lavora;
- la capacità di utilizzare correttamente il linguaggio tecnico ed il metodo giuridico, nonché di valutare il grado di precisione e di attendibilità delle determinazioni (nonché, in ultima analisi, i benefici e i rischi) dell'impiego dell'intelligenza artificiale nel contesto lavorativo
- la comprensione delle questioni giuslavoristiche connesse alla rivoluzione digitale ed al suo impatto sull'organizzazione del lavoro;
- la padronanza degli istituti trattati durante il corso, connessi al rapporto tra l'evoluzione tecnologica e la tutela della persona che lavora;
- la capacità di utilizzare correttamente il linguaggio tecnico ed il metodo giuridico, nonché di valutare il grado di precisione e di attendibilità delle determinazioni (nonché, in ultima analisi, i benefici e i rischi) dell'impiego dell'intelligenza artificiale nel contesto lavorativo
Risultati apprendimento attesi
Al termine dell'insegnamento, lo studente/la studentessa dovrà essere in grado di:
-Conoscenza e capacità di comprensione: mostrare di aver compreso la questioni giuslavoristiche connesse alla rivoluzione digitale ed al suo impatto sull'organizzazione del lavoro;
- Capacità applicative: utilizzare correttamente il metodo giuridico, risultando in grado di padroneggiare gli istituti trattati durante il corso, connessi al rapporto tra l'evoluzione tecnologica e la tutela della persona che lavora, nonché di valutare il grado di precisione e di attendibilità delle determinazioni (e, in ultima analisi, i benefici e i rischi dell'impiego) dell'intelligenza artificiale nel contesto lavorativo;
- Autonomia di giudizio: dimostrare, nel corso dell'esame di profitto, di aver maturato posizioni critiche in relazione agli argomenti trattati durante il corso e non solo di avere appreso le nozioni basi dell'insegnamento;
- Abilità nella comunicazione: essere in grado di esprimere con linguaggio tecnico appropriato le proprie posizioni relativamente alle problematiche affrontate ed agli istituti esaminati durante il corso;
- Capacità di apprendere: sviluppare un'adeguata capacità di comprensione delle questioni giuslavoristiche connesse alla rivoluzione digitale ed al suo impatto sull'organizzazione del lavoro, nonché di autonomo giudizio relativamente alle soluzioni - de iure condendo o de iure condito - in via di elaborazione.
-Conoscenza e capacità di comprensione: mostrare di aver compreso la questioni giuslavoristiche connesse alla rivoluzione digitale ed al suo impatto sull'organizzazione del lavoro;
- Capacità applicative: utilizzare correttamente il metodo giuridico, risultando in grado di padroneggiare gli istituti trattati durante il corso, connessi al rapporto tra l'evoluzione tecnologica e la tutela della persona che lavora, nonché di valutare il grado di precisione e di attendibilità delle determinazioni (e, in ultima analisi, i benefici e i rischi dell'impiego) dell'intelligenza artificiale nel contesto lavorativo;
- Autonomia di giudizio: dimostrare, nel corso dell'esame di profitto, di aver maturato posizioni critiche in relazione agli argomenti trattati durante il corso e non solo di avere appreso le nozioni basi dell'insegnamento;
- Abilità nella comunicazione: essere in grado di esprimere con linguaggio tecnico appropriato le proprie posizioni relativamente alle problematiche affrontate ed agli istituti esaminati durante il corso;
- Capacità di apprendere: sviluppare un'adeguata capacità di comprensione delle questioni giuslavoristiche connesse alla rivoluzione digitale ed al suo impatto sull'organizzazione del lavoro, nonché di autonomo giudizio relativamente alle soluzioni - de iure condendo o de iure condito - in via di elaborazione.
Periodo: Secondo semestre
Modalità di valutazione: Esame
Giudizio di valutazione: voto verbalizzato in trentesimi
Corso singolo
Questo insegnamento non può essere seguito come corso singolo. Puoi trovare gli insegnamenti disponibili consultando il catalogo corsi singoli.
Programma e organizzazione didattica
Edizione unica
Responsabile
Periodo
Secondo semestre
IUS/07 - DIRITTO DEL LAVORO - CFU: 6
Lezioni: 42 ore
Docente:
Biasi Marco
Turni:
Turno
Docente:
Biasi MarcoDocente/i
Ricevimento:
Il ricevimento avviene preferibilmente per via telematica (Microsoft Teams), previo appuntamento da concordare con il docente via email, sempre salva, naturalmente, la possibilità di un ricevimento in presenza.
Dip.to di Scienze Giuridiche "Cesare Beccaria" - Sezione di Diritto Ecclesiastico e del Lavoro