Diritto sindacale e relazioni industriali

Il corso si propone di approfondire il diritto sindacale contemporaneo, ponendo al centro l'impresa come spazio in cui si intrecciano esigenze produttive, innovazione tecnologica e diritti fondamentali dei lavoratori. L'obiettivo è offrire agli studenti non solo un inquadramento teorico e normativo della materia, ma soprattutto strumenti critici per l'analisi di situazioni reali, anche attraverso la discussione di casi aziendali emblematici.

Dopo una presentazione generale del corso e dei suoi obiettivi, si procederà con un ripasso guidato delle nozioni fondamentali: la libertà sindacale come diritto costituzionale, l'articolo 39 della Costituzione con particolare attenzione alla disciplina del contratto collettivo e alla sua efficacia, e la tutela giurisdizionale dell'interesse collettivo.

Successivamente, il focus si sposterà sui principi costituzionali che fondano l'intervento sindacale nell'impresa, con riferimento all'articolo 3, comma 2, e all'articolo 46 della Costituzione. Sarà dato spazio al dibattito dottrinale sul rapporto tra questi due articoli e alla nozione di democrazia industriale, quale terreno di riflessione sulla partecipazione dei lavoratori alle decisioni aziendali.

Un passaggio centrale del corso sarà dedicato all'evoluzione storica dei cosiddetti "diritti sindacali di controllo", che verranno letti alla luce del decreto legislativo 6 febbraio 2007 n. 25, di attuazione della direttiva 2002/14/CE. Tale quadro normativo sarà il punto di partenza per esplorare il ruolo dell'informazione sindacale nei processi decisionali aziendali.

La seconda parte del corso sarà fortemente improntata all'analisi delle politiche produttivo-strategiche delle imprese. Verranno affrontati temi quali la riorganizzazione, i licenziamenti collettivi, la delocalizzazione e la chiusura di stabilimenti, con particolare attenzione all'articolo 9 del contratto collettivo nazionale dei metalmeccanici. In questo contesto, sarà dato ampio spazio alla discussione di casi reali che hanno avuto risonanza pubblica e giuridica, come il caso GKN di Campi Bisenzio, il caso Warstila e il caso Caterpillar. Questi momenti rappresenteranno occasioni di dibattito collettivo e di riflessione pratica sul significato e sui limiti dell'intervento sindacale nei momenti di crisi aziendale.

Il corso si concentrerà poi sui temi connessi all'innovazione tecnologica e alla trasformazione organizzativa delle imprese. Verranno esaminati gli strumenti normativi a disposizione delle rappresentanze sindacali per affrontare l'impatto di tecnologie come l'intelligenza artificiale e i sistemi automatizzati, con riferimento all'articolo 1-bis dello Statuto dei lavoratori, alla normativa europea sul lavoro tramite piattaforma e ai profili di tutela della privacy e del controllo a distanza. Un ulteriore momento di approfondimento sarà dedicato all'utilizzo del processo ex articolo 28 dello Statuto dei lavoratori in caso di discriminazione legata agli algoritmi e al problema dell'onere della prova.

Infine, verrà analizzato il delicato equilibrio tra diritti di informazione sindacale e segreto commerciale, e si rifletterà sul concetto di partecipazione organizzativa, inteso come prospettiva evolutiva del ruolo sindacale nell'impresa contemporanea.

Il corso mira a coniugare il rigore dell'analisi giuridica con un approccio fortemente orientato alla realtà dei rapporti industriali, attraverso momenti seminariali, lettura critica della giurisprudenza e il confronto diretto con i casi più significativi del panorama italiano.