Labour Law
A.Y. 2025/2026
Learning objectives
- Knowledge and understanding. The student must demonstrate to have acquired a basic knowledge of the main legal institutes of Trade Union Rights and Labour Law.
- Practical capabilities. The student must demonstrate to have acquired the capability to apply the concepts in practical contexts and to specific cases referred to Trade Union Rights and Labour Law.
- Making judgments. The student must demonstrate to be able to assume positions argued and legally sustainable with reference to the topics of the course.
- Communication skills. The student must demonstrate his ability in expressing the knowledge gained with consistency in arguments, systematic precision and appropriate language.
- Learning capabilities. The student must demonstrate to be able to reconstruct the historical patterns and evolution of Labour Law, applying the respondent regulatory framework.
- Practical capabilities. The student must demonstrate to have acquired the capability to apply the concepts in practical contexts and to specific cases referred to Trade Union Rights and Labour Law.
- Making judgments. The student must demonstrate to be able to assume positions argued and legally sustainable with reference to the topics of the course.
- Communication skills. The student must demonstrate his ability in expressing the knowledge gained with consistency in arguments, systematic precision and appropriate language.
- Learning capabilities. The student must demonstrate to be able to reconstruct the historical patterns and evolution of Labour Law, applying the respondent regulatory framework.
Expected learning outcomes
The student, in order to obtain a positive judgment during the exam, must be able to demonstrate the knowledge of essential elements of Trade Unions Rights and Labour Law, highlighting also their hallmarks in respect to Civil Law. On the base of this expertise, students are required to express motivated opinions in relation to the application of general principles to practical cases.
Lesson period: First semester
Assessment methods: Esame
Assessment result: voto verbalizzato in trentesimi
Single course
This course cannot be attended as a single course. Please check our list of single courses to find the ones available for enrolment.
Course syllabus and organization
Surname A-L
Responsible
Lesson period
First semester
IUS/07 - LABOUR LAW - University credits: 9
Lessons: 63 hours
Professor:
Squeglia Michele
Shifts:
Turno
Professor:
Squeglia MicheleSurname M-Z
Responsible
Lesson period
First semester
Course syllabus
I principi della Costituzione in materia di lavoro
La disciplina delle fonti
La libertà di organizzazione sindacale. Art. 39, comma 1, Cost.
Rappresentanza, rappresentatività. Rsa e Rsu
I diritti sindacali (Titoli II e III Statuto dei lavoratori)
La repressione della condotta antisindacale
L'evoluzione delle tipologie dei contratti collettivi (efficacia soggettiva)
Il contratto collettivo di diritto comune: struttura, livelli, interpretazione
Lo sciopero in generale e i limiti interni al diritto di sciopero
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali (limiti esterni al diritto di sciopero)
Subordinazione, autonomia, collaborazioni coordinate e continuative. Il lavoro accessorio, gratuito, assistito e i rapporti associativi
Gli elementi del contratto di lavoro: gli elementi fondamentali e le clausole accessorie. Le prestazioni di fatto
Gli obblighi del lavoratore: diligenza, obbedienza, fedeltà. Patto di non concorrenza
I poteri del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare
La retribuzione
Obbligo di sicurezza
Cause di sospensione del rapporto di lavoro per ragioni attinenti al lavoratore
Inquadramento e mansioni del lavoratore. Jus variandi
Orario di lavoro
Somministrazione di lavoro e appalto
Contratti di lavoro flessibile: contratto a termine, part-time, lavoro occasionale
Il licenziamento individuale
Licenziamento collettivi
Trattamento di fine rapporto. Garanzia dei crediti del lavoratore (prescrizione e decadenza)
Rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione. Profili di specialità
Trasferimento del lavoratore, trasferta e distacco
Trasferimento d'azienda
La disciplina delle fonti
La libertà di organizzazione sindacale. Art. 39, comma 1, Cost.
Rappresentanza, rappresentatività. Rsa e Rsu
I diritti sindacali (Titoli II e III Statuto dei lavoratori)
La repressione della condotta antisindacale
L'evoluzione delle tipologie dei contratti collettivi (efficacia soggettiva)
Il contratto collettivo di diritto comune: struttura, livelli, interpretazione
Lo sciopero in generale e i limiti interni al diritto di sciopero
Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali (limiti esterni al diritto di sciopero)
Subordinazione, autonomia, collaborazioni coordinate e continuative. Il lavoro accessorio, gratuito, assistito e i rapporti associativi
Gli elementi del contratto di lavoro: gli elementi fondamentali e le clausole accessorie. Le prestazioni di fatto
Gli obblighi del lavoratore: diligenza, obbedienza, fedeltà. Patto di non concorrenza
I poteri del datore di lavoro: potere direttivo, potere di controllo e potere disciplinare
La retribuzione
Obbligo di sicurezza
Cause di sospensione del rapporto di lavoro per ragioni attinenti al lavoratore
Inquadramento e mansioni del lavoratore. Jus variandi
Orario di lavoro
Somministrazione di lavoro e appalto
Contratti di lavoro flessibile: contratto a termine, part-time, lavoro occasionale
Il licenziamento individuale
Licenziamento collettivi
Trattamento di fine rapporto. Garanzia dei crediti del lavoratore (prescrizione e decadenza)
Rapporto di lavoro alle dipendenze della pubblica amministrazione. Profili di specialità
Trasferimento del lavoratore, trasferta e distacco
Trasferimento d'azienda
Prerequisites for admission
No prior knowledge is required, except as indicated in the teaching regulations of the Bachelor's degree course for the purposes of preparation with other teachings.
Teaching methods
The lectures will be supplemented by the analysis of significant judgments issued by the Constitution Court, by the Cassation Court and by the Italian Merit Courts on the most controversial and debated labour law matters.
Teaching Resources
R. Pessi, Lezioni di diritto del lavoro, Torino, 2022, G. Giappichelli Editore, ninth edition (p. 1-495).
Alternatively:
E. Ghera, A. Garilli, D. Garofalo, Diritto del lavoro, Trino 2023, G. Giappichelli, V edizione (pagg. 1 - 694).
Alternatively:
E. Ghera, A. Garilli, D. Garofalo, Diritto del lavoro, Trino 2023, G. Giappichelli, V edizione (pagg. 1 - 694).
Assessment methods and Criteria
The examination is oral. The criteria for the evaluation of the oral exam will take into account the correctness of the contents, the clarity of the argument and the ability of critical analysis and re-elaboration. Attending students will be able to take intermediate tests according to the procedures that will be indicated in class and published on the Ariel page of the course. They are related to the topics covered in the lessons and take the form of multiple-choice questionnaires.
IUS/07 - LABOUR LAW - University credits: 9
Lessons: 63 hours
Professor:
Timellini Caterina
Shifts:
Turno
Professor:
Timellini CaterinaProfessor(s)
Reception:
Monday from 13:00 to 14:30, by appointment to be agreed by e-mail
Milano, Via Festa del Perdono 7, Sezione di Diritto del Lavoro - Dipartimento di Diritto privato e Storia del diritto