Master in Management Delle Politiche Sociali E Previdenziali (MB2)
2nd level vocational master
A.Y. 2021/2022
Study area
Social Sciences and Law
Il corso per master si pone l'obiettivo di rispondere alle esigenze formative del personale con laurea magistrale (o equivalente) che operano presso l'INPS al fine di fornire competenze in ambito manageriale utili a comprendere le dinamiche di cambiamento che caratterizzano l'attività dell'Istituto sotto i seguenti profili:
- l'evoluzione delle politiche previdenziali e sociali con particolare attenzione alle dinamiche dei sistemi pensionistici anche in chiave comparata, del welfare e del mercato del lavoro;
- la trasformazione delle istituzioni pubbliche in termini di funzionalità economica, change management e accountability;
- l'evoluzione dei sistemi operativi e degli strumenti di analisi con particolare attenzione all?interpretazione delle basi di dati per decisioni in ambito pubblico evidence?based e all?analisi di bilancio e della solidità d?impresa;
- le dinamiche organizzative e di lavoro in relazione alla gestione del personale.
Dal punto di vista didattico il corso si sviluppa attraverso le seguenti attività:
- Trasmissione di conoscenze e capacità di comprensione dei fondamenti, volta a fornire il discente delle teorie e dei fondamenti concettuali relativi ai temi del master. Tale attività si svolge con sessioni in presenza (frequentabili anche da remoto e registrate) e con sessioni di didattica a distanza.
- Percorsi di approfondimento attraverso interventi didattici dedicati ad approfondire tematiche specifiche. Tali interventi sono erogati mediante didattica in presenza o a distanza.
- Sviluppo personale, capacità di sintesi e di applicazione delle conoscenze. Volta a fornire i discenti di skill e competenze relazionali, di comunicazione e di problem solving. Tale attività si sviluppa attraverso corsi di empowerment personale sia mediante attività di apprendimento collaborativo nell?ambito della learning community sia momenti di discussione in presenza.
Il percorso formativo si articola in 252 ore (28 CFU) di didattica frontale e 252 ore (14 CFU) di altre forme di addestramento.
Seguirà un periodo di tirocinio sotto forma di project work concordato con INPS della durata di 400 ore.
- l'evoluzione delle politiche previdenziali e sociali con particolare attenzione alle dinamiche dei sistemi pensionistici anche in chiave comparata, del welfare e del mercato del lavoro;
- la trasformazione delle istituzioni pubbliche in termini di funzionalità economica, change management e accountability;
- l'evoluzione dei sistemi operativi e degli strumenti di analisi con particolare attenzione all?interpretazione delle basi di dati per decisioni in ambito pubblico evidence?based e all?analisi di bilancio e della solidità d?impresa;
- le dinamiche organizzative e di lavoro in relazione alla gestione del personale.
Dal punto di vista didattico il corso si sviluppa attraverso le seguenti attività:
- Trasmissione di conoscenze e capacità di comprensione dei fondamenti, volta a fornire il discente delle teorie e dei fondamenti concettuali relativi ai temi del master. Tale attività si svolge con sessioni in presenza (frequentabili anche da remoto e registrate) e con sessioni di didattica a distanza.
- Percorsi di approfondimento attraverso interventi didattici dedicati ad approfondire tematiche specifiche. Tali interventi sono erogati mediante didattica in presenza o a distanza.
- Sviluppo personale, capacità di sintesi e di applicazione delle conoscenze. Volta a fornire i discenti di skill e competenze relazionali, di comunicazione e di problem solving. Tale attività si sviluppa attraverso corsi di empowerment personale sia mediante attività di apprendimento collaborativo nell?ambito della learning community sia momenti di discussione in presenza.
Il percorso formativo si articola in 252 ore (28 CFU) di didattica frontale e 252 ore (14 CFU) di altre forme di addestramento.
Seguirà un periodo di tirocinio sotto forma di project work concordato con INPS della durata di 400 ore.
Il corso è riservato ai dipendenti dell'INPS possessori di laurea magistrale o equipollente del vecchio ordinamento.
L'organizzazione del corso per master è stata richiesta da INPS e risponde alle esigenze di favorire lo sviluppo professionale del personale dell'Istituto. In senso più generale favorisce l'acquisizione di competenze specifiche utili nel campo delle politiche previdenziali e sociali e nella gestione di amministrazioni pubbliche e organizzazioni complesse.
Courses list
Open sessions
| Courses or activities | Professor(s) | ECTS | Total hours | Language |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Accountability e performance | 2 | 36 | Italian | |
| Accountability e performance | Checchi Daniele
|
4 | 36 | Italian |
| Analisi dei dati per le decisioni in ambito pubblico | 2 | 36 | Italian | |
| Analisi dei dati per le decisioni in ambito pubblico | 4 | 36 | Italian | |
| Analisi di bilancio e solidità di impresa | 2 | 36 | Italian | |
| Analisi di bilancio e solidità di impresa | 4 | 36 | Italian | |
| Dinamica e evoluzione dei sistemi previdenziali e assicurativi in europa | 4 | 36 | Italian | |
| Dinamica e evoluzione dei sistemi previdenziali e assicurativi in europa -laboratorio | 2 | 36 | Italian | |
| Funzionalità economica e change management nelle istituzioni pubbliche | 2 | 36 | Italian | |
| Funzionalità economica e change management nelle istituzioni pubbliche | 4 | 36 | Italian | |
| Mercato del lavoro e politiche sociali | 2 | 36 | Italian | |
| Mercato del lavoro e politiche sociali | 4 | 36 | Italian | |
| People management and relation | 2 | 36 | Italian | |
| People management and relation | 4 | 36 | Italian | |