Organizzazione aziendale

L'agire organizzativo rispetto a quello spontaneo contraddistingue l'attività economica e la gestione di beni e servizi pubblici. Tuttavia, tra gli obiettivi che il corso si pone, non vi è solamente lo studio delle dinamiche organizzative caratterizzanti le imprese e le burocrazie pubbliche ma anche quelle relative a fenomeni quali le comunità, i social network e più in generale le forme organizzative che si stanno affermando sulla base della diffusione delle tecnologie dell'informazione e comunicazione (ICT) e della rete internet.
Sulla base di tre distinte prospettive teoriche (modernista, simbolica, postmoderna), la comprensione e l'interpretazione dei fenomeni organizzativi è continuamente messa in discussione al fine di sottolineare l'importanza sia degli aspetti strutturali delle organizzazioni come pure di quelli simbolico/culturali e relativi all'etica.
L'uso di studi di caso presi dalla realtà costituisce lo strumento per mettere effettivamente in pratica le conoscenze teoriche acquisite e rendere consapevole lo studente del percorso effettuato nell'esaminare i casi in questione. Alcune lezioni saranno dedicate alla preparazione dei lavori finali proposti dagli stessi studenti suddivisi in gruppo che saranno poi consegnati dopo la fine delle lezioni.
La costruzione di una cosiddetta wiki concernente i contenuti del corso permetterà di sperimentare modi innovativi di creazione e condivisione della conoscenza dei contenuti del corso. Tale costruzione avverrà durante lo svolgimento del corso.

Le competenze che s'intendono sviluppare nell'ambito del corso consistono nella capacità di diagnosticare le criticità organizzative tipiche nell'evolversi di un'organizzazione e di intervenire di conseguenza attraverso azioni capaci di contrastarle. Ciò che ci si propone, inoltre, è l'acquisizione delle competenze relative allo storytelling. Ciò permetterà agli studenti di presentare i contenuti del corso in modo organico e guidati da una specifica logica.