Management of organization and labour (MOL)
In-person programme
Management of organization and labour (MOL)
Course sheet
A.Y. 2026/2027
Bachelor
L-16 R - Scienze dell'amministrazione e dell'organizzazione
Il corso di laurea in Management delle Organizzazioni e del Lavoro (MOL) è progettato con l'obiettivo di formare esperti in grado di operare efficacemente all'interno di imprese private, amministrazioni pubbliche e organizzazioni complesse a livello nazionale e internazionale, nonché nelle organizzazioni di servizi operanti nel terzo settore. Il percorso didattico mira a trasmettere le competenze di base e multidisciplinari utili a organizzare, amministrare e valorizzare le risorse umane, oltre che a progettare, implementare e gestire politiche pubbliche, come quelle legate al lavoro e all'occupazione. L?approccio multidisciplinare e l'integrazione interdisciplinare alla base del corso di laurea consentono agli studenti e alle studentesse di collocarsi in un ampio contesto internazionale, ma anche di mantenere un forte legame con il contesto lombardo e milanese e di orientarsi e adattarsi alle esigenze specifiche del mercato del lavoro locale promuovendo innovazione e sviluppo economico, sociale e civile.
Gli elementi caratteristici e distintivi dell'offerta didattica del corso di laurea sono i seguenti:
- Integrazione interdisciplinare: Il corso bilancia approcci disciplinari diversi (economico, organizzativo, giuridico, sociologico, politologico, psicologico, linguistico e storico), offrendo una visione completa e rigorosa delle problematiche legate al mondo del lavoro.
- Focus sulle politiche pubbliche e del lavoro: Gli studenti e le studentesse sviluppano una comprensione approfondita dei temi legati alle politiche pubbliche e alla gestione della risorsa lavoro, affrontati attraverso un approccio interdisciplinare.
- Competenze organizzative e amministrative: Il corso enfatizza lo sviluppo di competenze utili alla regolazione, gestione e valorizzazione delle risorse umane, centrali nelle economie contemporanee.
- Innovazione tecnologica e digitale: il corso promuove l'acquisizione di competenze in ambito tecnologico e digitale, necessarie per affrontare le sfide del cambiamento organizzativo e della comunicazione efficace.
Il corso di laurea si propone di declinare le conoscenze teoriche in relazione ai seguenti obiettivi formativi:
- Competenze applicabili al mondo del lavoro: Il corso mira a garantire che le conoscenze teoriche acquisite si traducano in competenze pratiche, utilizzabili in ambito professionale.
- Risposta alle esigenze di apprendimento diversificate: All'interno del corso viene data particolare attenzione alle esigenze di studenti provenienti da background diversi, inclusi neodiplomati, amministratori pubblici e operatori del settore privato.
- Approfondimento delle dinamiche nazionali e sovranazionali: Il corso esplora le dinamiche operative delle amministrazioni pubbliche italiane e straniere, con un focus sulle relazioni con le istituzioni europee e sovranazionali.
Il percorso formativo è così strutturato:
Primo anno: Dedicato all'acquisizione delle competenze di base in ambito economico, organizzativo, giuridico, sociologico, politologico, psicologico, linguistico e storico.
Secondo anno: Incentrato su discipline caratterizzanti, con un approfondimento delle competenze specifiche nei vari ambiti disciplinari.
Terzo anno: Prevede approfondimenti tematici multidisciplinari e la differenziazione dei curricula, mirati a valorizzare percorsi altamente professionalizzanti. Gli studenti acquisiscono competenze specialistiche in base al curriculum scelto.
Questa struttura formativa permette agli studenti di sviluppare un profilo professionale versatile e competitivo, preparandoli ad affrontare le sfide del mondo del lavoro in ambiti gestionali, organizzativi e amministrativi. La bipartizione dei curricula al terzo anno consente forti sinergie sul piano didattico nel primo biennio, dedicando l'ultimo anno di formazione alle esigenze di specificità degli insegnamenti che un corso a vocazione professionalizzante esige. Il primo curriculum, denominato Gestione delle risorse umane, finalizzato all'acquisizione delle competenze necessarie per l'amministrazione del personale e delle relazioni industriali nelle aziende; il secondo, denominato Consulenza del lavoro, mira a fornire le competenze necessarie per l'accesso alla professione di consulente del lavoro, anche sulla base di specifiche convenzioni stipulate con l'Associazione nazionale dei consulenti del lavoro.
Gli elementi caratteristici e distintivi dell'offerta didattica del corso di laurea sono i seguenti:
- Integrazione interdisciplinare: Il corso bilancia approcci disciplinari diversi (economico, organizzativo, giuridico, sociologico, politologico, psicologico, linguistico e storico), offrendo una visione completa e rigorosa delle problematiche legate al mondo del lavoro.
- Focus sulle politiche pubbliche e del lavoro: Gli studenti e le studentesse sviluppano una comprensione approfondita dei temi legati alle politiche pubbliche e alla gestione della risorsa lavoro, affrontati attraverso un approccio interdisciplinare.
- Competenze organizzative e amministrative: Il corso enfatizza lo sviluppo di competenze utili alla regolazione, gestione e valorizzazione delle risorse umane, centrali nelle economie contemporanee.
- Innovazione tecnologica e digitale: il corso promuove l'acquisizione di competenze in ambito tecnologico e digitale, necessarie per affrontare le sfide del cambiamento organizzativo e della comunicazione efficace.
Il corso di laurea si propone di declinare le conoscenze teoriche in relazione ai seguenti obiettivi formativi:
- Competenze applicabili al mondo del lavoro: Il corso mira a garantire che le conoscenze teoriche acquisite si traducano in competenze pratiche, utilizzabili in ambito professionale.
- Risposta alle esigenze di apprendimento diversificate: All'interno del corso viene data particolare attenzione alle esigenze di studenti provenienti da background diversi, inclusi neodiplomati, amministratori pubblici e operatori del settore privato.
- Approfondimento delle dinamiche nazionali e sovranazionali: Il corso esplora le dinamiche operative delle amministrazioni pubbliche italiane e straniere, con un focus sulle relazioni con le istituzioni europee e sovranazionali.
Il percorso formativo è così strutturato:
Primo anno: Dedicato all'acquisizione delle competenze di base in ambito economico, organizzativo, giuridico, sociologico, politologico, psicologico, linguistico e storico.
Secondo anno: Incentrato su discipline caratterizzanti, con un approfondimento delle competenze specifiche nei vari ambiti disciplinari.
Terzo anno: Prevede approfondimenti tematici multidisciplinari e la differenziazione dei curricula, mirati a valorizzare percorsi altamente professionalizzanti. Gli studenti acquisiscono competenze specialistiche in base al curriculum scelto.
Questa struttura formativa permette agli studenti di sviluppare un profilo professionale versatile e competitivo, preparandoli ad affrontare le sfide del mondo del lavoro in ambiti gestionali, organizzativi e amministrativi. La bipartizione dei curricula al terzo anno consente forti sinergie sul piano didattico nel primo biennio, dedicando l'ultimo anno di formazione alle esigenze di specificità degli insegnamenti che un corso a vocazione professionalizzante esige. Il primo curriculum, denominato Gestione delle risorse umane, finalizzato all'acquisizione delle competenze necessarie per l'amministrazione del personale e delle relazioni industriali nelle aziende; il secondo, denominato Consulenza del lavoro, mira a fornire le competenze necessarie per l'accesso alla professione di consulente del lavoro, anche sulla base di specifiche convenzioni stipulate con l'Associazione nazionale dei consulenti del lavoro.
ADDETTO ALL'AREA DELL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE E DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
funzione in un contesto di lavoro:
Le funzioni svolte nell'area dello sviluppo delle risorse umane riguardano la pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), la gestione e lo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi e piani di sviluppo delle carriere e politiche retributive) fino alla dismissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda. Le funzioni dell'area di direzione del personale comprendono l'adempimento degli obblighi legali connessi all'assunzione del lavoratore, la gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti) compresa la compilazione della relativa documentazione (Libro unico del lavoro), la gestione degli aspetti attinenti al controllo sull'attività svolta dal lavoratore, compresa la valutazione di eventuali illeciti disciplinari e l'apertura del relativo procedimento di contestazione, nonché l'adempimento degli obblighi connessi alla cessazione del rapporto di lavoro.
competenze associate alla funzione:
Le competenze associate a tali funzioni comprendono una buona capacità comunicativa, un?ottima conoscenza della disciplina giuridica e contrattuale dei rapporti di lavoro e la capacità di progettare percorsi di sviluppo delle risorse tenendo conto delle risorse disponibili, delle opportunità e del contesto in cui tali politiche si inseriscono.
sbocchi occupazionali:
Uffici del personale e di gestione delle risorse umane delle imprese private e della pubblica amministrazione, amministrazione di enti, associazioni e di ogni altro soggetto che si avvalga per la realizzazione dei propri fini di lavoratori/trici dipendenti e /o autonomi.
OPERATORE DEL MERCATO DEL LAVORO
funzione in un contesto di lavoro:
Il/la laureato/a svolge attività di orientamento e avviamento al lavoro, somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement e formazione professionale.
competenze associate alla funzione:
Le competenze associate a queste funzioni comprendono la conoscenza dei meccanismi di funzionamento e della regolamentazione giuridica dell'operato delle agenzie private per l?impiego e della struttura e funzioni dei Centri pubblici per l'impiego, la conoscenza delle regole relative ai criteri di selezione del personale, compresi i criteri di individuazione delle qualifiche e competenze necessarie in relazione a ciascun posto di lavoro e dei limiti legali derivanti nella selezione dei lavoratori dai divieti di discriminazione e di indagini su fatti non attinenti allo svolgimento della prestazione, la capacità di relazionarsi correttamente con le imprese e con i/le lavoratori/trici.
sbocchi occupazionali:
Agenzie private per l'impiego di somministrazione, Agenzie di mediazione, agenzie di ricerca e selezione del personale, agenzie di outplacement, Centri pubblici per l?impiego, Direzioni territoriali per l?impiego, Regioni
CONSULENTE DEL LAVORO
funzione in un contesto di lavoro:
Previo svolgimento dell'attività di tirocinio e superamento dell'esame, il/la laureato/a accede alla professione di consulente del lavoro, operando come sostituto del datore di lavoro nell'adempimento di tutti gli adempimenti dell'imprenditore/trice in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale, secondo quanto stabilito dalla l.n. 12 del 1979
competenze associate alla funzione:
Le competenze necessarie sono costituite da una conoscenza di tutti gli aspetti della disciplina del lavoro: dal diritto sindacale a quello del rapporto di lavoro al diritto previdenziale, nonché dalla conoscenza del diritto tributario.
sbocchi occupazionali:
libera professione di consulente del lavoro
FUNZIONARIO DELLE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
funzione in un contesto di lavoro:
Presso le organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici e in particolare presso le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni di categoria dei datori di lavoro, il/la laureato/a collabora alle principali attività di assistenza e di svolgimento di servizi nei confronti degli associati e degli utenti, svolgendo una prima attività di orientamento e indirizzo verso le strutture adeguate; collabora alle attività di contrattazione collettiva e di gestione del contenzioso.
competenze associate alla funzione:
le competenze necessarie comprendono una buona conoscenza del diritto sindacale e del sistema delle relazioni industriali, nonché capacità di comunicazione, mediazione, contrattazione e soluzione dei conflitti. Il/la laureato/a opera anche presso gli Istituti di patronato, ove svolge le attività di accoglienza degli utenti, individuazione delle soluzioni e delle prestazioni di sicurezza sociale rispondenti alle loro esigenze e gestione delle relative pratiche amministrative. Le competenze necessarie sono costituite dall?acquisizione durante il corso di un quadro completo delle politiche sociali e previdenziali, degli istituti di previdenza sociale e della disciplina giuridica delle principali prestazioni di assistenza e previdenza, obbligatoria e complementare.
sbocchi occupazionali:
associazioni sindacali, associazioni dei datori di lavoro, associazioni professionali, Patronati.
Employment statistics (Almalaurea)
funzione in un contesto di lavoro:
Le funzioni svolte nell'area dello sviluppo delle risorse umane riguardano la pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), la gestione e lo sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi e piani di sviluppo delle carriere e politiche retributive) fino alla dismissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda. Le funzioni dell'area di direzione del personale comprendono l'adempimento degli obblighi legali connessi all'assunzione del lavoratore, la gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti) compresa la compilazione della relativa documentazione (Libro unico del lavoro), la gestione degli aspetti attinenti al controllo sull'attività svolta dal lavoratore, compresa la valutazione di eventuali illeciti disciplinari e l'apertura del relativo procedimento di contestazione, nonché l'adempimento degli obblighi connessi alla cessazione del rapporto di lavoro.
competenze associate alla funzione:
Le competenze associate a tali funzioni comprendono una buona capacità comunicativa, un?ottima conoscenza della disciplina giuridica e contrattuale dei rapporti di lavoro e la capacità di progettare percorsi di sviluppo delle risorse tenendo conto delle risorse disponibili, delle opportunità e del contesto in cui tali politiche si inseriscono.
sbocchi occupazionali:
Uffici del personale e di gestione delle risorse umane delle imprese private e della pubblica amministrazione, amministrazione di enti, associazioni e di ogni altro soggetto che si avvalga per la realizzazione dei propri fini di lavoratori/trici dipendenti e /o autonomi.
OPERATORE DEL MERCATO DEL LAVORO
funzione in un contesto di lavoro:
Il/la laureato/a svolge attività di orientamento e avviamento al lavoro, somministrazione di lavoro, intermediazione, ricerca e selezione del personale, outplacement e formazione professionale.
competenze associate alla funzione:
Le competenze associate a queste funzioni comprendono la conoscenza dei meccanismi di funzionamento e della regolamentazione giuridica dell'operato delle agenzie private per l?impiego e della struttura e funzioni dei Centri pubblici per l'impiego, la conoscenza delle regole relative ai criteri di selezione del personale, compresi i criteri di individuazione delle qualifiche e competenze necessarie in relazione a ciascun posto di lavoro e dei limiti legali derivanti nella selezione dei lavoratori dai divieti di discriminazione e di indagini su fatti non attinenti allo svolgimento della prestazione, la capacità di relazionarsi correttamente con le imprese e con i/le lavoratori/trici.
sbocchi occupazionali:
Agenzie private per l'impiego di somministrazione, Agenzie di mediazione, agenzie di ricerca e selezione del personale, agenzie di outplacement, Centri pubblici per l?impiego, Direzioni territoriali per l?impiego, Regioni
CONSULENTE DEL LAVORO
funzione in un contesto di lavoro:
Previo svolgimento dell'attività di tirocinio e superamento dell'esame, il/la laureato/a accede alla professione di consulente del lavoro, operando come sostituto del datore di lavoro nell'adempimento di tutti gli adempimenti dell'imprenditore/trice in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale, secondo quanto stabilito dalla l.n. 12 del 1979
competenze associate alla funzione:
Le competenze necessarie sono costituite da una conoscenza di tutti gli aspetti della disciplina del lavoro: dal diritto sindacale a quello del rapporto di lavoro al diritto previdenziale, nonché dalla conoscenza del diritto tributario.
sbocchi occupazionali:
libera professione di consulente del lavoro
FUNZIONARIO DELLE ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
funzione in un contesto di lavoro:
Presso le organizzazioni di rappresentanza degli interessi economici e in particolare presso le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le associazioni di categoria dei datori di lavoro, il/la laureato/a collabora alle principali attività di assistenza e di svolgimento di servizi nei confronti degli associati e degli utenti, svolgendo una prima attività di orientamento e indirizzo verso le strutture adeguate; collabora alle attività di contrattazione collettiva e di gestione del contenzioso.
competenze associate alla funzione:
le competenze necessarie comprendono una buona conoscenza del diritto sindacale e del sistema delle relazioni industriali, nonché capacità di comunicazione, mediazione, contrattazione e soluzione dei conflitti. Il/la laureato/a opera anche presso gli Istituti di patronato, ove svolge le attività di accoglienza degli utenti, individuazione delle soluzioni e delle prestazioni di sicurezza sociale rispondenti alle loro esigenze e gestione delle relative pratiche amministrative. Le competenze necessarie sono costituite dall?acquisizione durante il corso di un quadro completo delle politiche sociali e previdenziali, degli istituti di previdenza sociale e della disciplina giuridica delle principali prestazioni di assistenza e previdenza, obbligatoria e complementare.
sbocchi occupazionali:
associazioni sindacali, associazioni dei datori di lavoro, associazioni professionali, Patronati.
Employment statistics (Almalaurea)
Course attendance is highly recommended.
Enrolment
Admission to the degree programme requires applicants to have a high school diploma or an equivalent suitable qualification from abroad.
To be admitted to the course students must sit an examination to check their linguistic-communication capabilities, in addition to taking an online test (TOLC-E) organised by the Consortium of Interuniversity Integrated Access Systems (CISIA). Subject knowledge for admission will be deemed acceptable if the scores in the selection band have been achieved.
Students whose score is lower than the value stated in the selection band, limited to the area of verbal comprehension, will be assigned an additional learning obligation (OFA), which must be met and approved within the first year of the course.
The University organises specific tutoring support for the successful completion of the OFA. Additional information is available on the University study portal of the Faculty of Political, Economic & Social Sciences.
If students fail to satisfy the OFA within the required timescale, the following year they will be unable to sit the examinations for the years subsequent to the first year.
English OFA
To be able to sit the English examination stipulated in the curriculum, students must have level B1 English as defined by the Common European Framework of Reference for Languages (QCER). This level can be confirmed as follows:
- by sending a level B1 or higher language qualification certificate gained no more than 3 years prior to the date it is submitted (for a list of language qualifications accepted by the University, visit the University portal at https://www.unimi.it/it/studiare/competenze-linguistiche/placement-test-test-di-ingresso-e-corsi-di-inglese). Certificates must be uploaded at the time of enrolment, or at a later date on the portal at http://studente.unimi.it/uploadCertificazioniLingue;
- by sitting a placement test set exclusively by SLAM during the 1st year, between October and December. Students who fail the placement test must follow the courses delivered by SLAM.
The placement test is compulsory for all students who do not have a valid qualification.
Students who do not sit the placement test by December, or do not pass the final test after 6 attempts, must obtain the qualification at their own expense, during the year in which the language examination is scheduled.
To be admitted to the course students must sit an examination to check their linguistic-communication capabilities, in addition to taking an online test (TOLC-E) organised by the Consortium of Interuniversity Integrated Access Systems (CISIA). Subject knowledge for admission will be deemed acceptable if the scores in the selection band have been achieved.
Students whose score is lower than the value stated in the selection band, limited to the area of verbal comprehension, will be assigned an additional learning obligation (OFA), which must be met and approved within the first year of the course.
The University organises specific tutoring support for the successful completion of the OFA. Additional information is available on the University study portal of the Faculty of Political, Economic & Social Sciences.
If students fail to satisfy the OFA within the required timescale, the following year they will be unable to sit the examinations for the years subsequent to the first year.
English OFA
To be able to sit the English examination stipulated in the curriculum, students must have level B1 English as defined by the Common European Framework of Reference for Languages (QCER). This level can be confirmed as follows:
- by sending a level B1 or higher language qualification certificate gained no more than 3 years prior to the date it is submitted (for a list of language qualifications accepted by the University, visit the University portal at https://www.unimi.it/it/studiare/competenze-linguistiche/placement-test-test-di-ingresso-e-corsi-di-inglese). Certificates must be uploaded at the time of enrolment, or at a later date on the portal at http://studente.unimi.it/uploadCertificazioniLingue;
- by sitting a placement test set exclusively by SLAM during the 1st year, between October and December. Students who fail the placement test must follow the courses delivered by SLAM.
The placement test is compulsory for all students who do not have a valid qualification.
Students who do not sit the placement test by December, or do not pass the final test after 6 attempts, must obtain the qualification at their own expense, during the year in which the language examination is scheduled.
Call for applications
Please refer to the call for admission test dates and contents, and how to register.
Application for enrolment: from 15/07/2026 to 20/10/2026
Online services
Learn more:
Programme description and courses list
First trimester
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Data science per le organizzazioni | 6 | 40 | Italian | INFO-01/A |
| Political and Administrative Systems | 6 | 40 | Italian | GSPS-02/A |
| Public and Eu Law | 12 | 80 | Italian | GIUR-01/A GIUR-05/A GIUR-10/A |
| Techniques for Data Analysis | 9 | 60 | Italian | STAT-01/A STAT-04/A |
Third trimester
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Social Research Methodology | 9 | 60 | Italian | GSPS-05/A |
Open sessions
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Ai Literacy | 3 | 30 | Italian | INFO-01/A |
be activated by the A.Y. 2027/2028
Open sessions
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Business Economics | 9 | 60 | Italian | ECON-06/A |
| Data visualization per il management | 6 | 40 | Italian | INFO-01/A |
| Economic Sociology and Sociology of Organisations | 9 | 60 | Italian | GSPS-08/A |
| Fundamentals of Labour Law | 9 | 60 | Italian | GIUR-04/A |
| Industrial Relations | 6 | 40 | Italian | GSPS-08/A |
| Microeconomics and Macroeconomics | 12 | 80 | Italian | ECON-01/A ECON-02/A |
| Social and Labour Market Policies | 9 | 60 | Italian | GSPS-02/A |
| Trade Union Law | 6 | 40 | Italian | GIUR-04/A |
be activated by the A.Y. 2028/2029
Open sessions
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| English for Communication in Management | 9 | 60 | English | ANGL-01/C |
| Labour Economics | 9 | 60 | Italian | ECON-01/A |
| Organisational Theory and Management | 9 | 60 | Italian | ECON-08/A |
| Sociology of Labour | 6 | 40 | Italian | GSPS-08/A |
| Work Psychology | 6 | 40 | Italian | PSIC-03/B |
| Optional | ||||
| Human Resources Management | 6 | 40 | Italian | ECON-08/A |
| Marketing and Business Strategies | 6 | 40 | Italian | ECON-07/A |
Conclusive activities
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Final Exam | 6 | 0 | Italian | NN |
Optional activities and study plan rules
3 - Lo studente deve conseguire 6 cfu in uno degli insegnamenti di seguito indicati.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | Lesson period | SSD |
|---|---|---|---|---|---|
| Human Resources Management | 6 | 40 | Italian | Open sessions | ECON-08/A |
| Marketing and Business Strategies | 6 | 40 | Italian | Open sessions | ECON-07/A |
Optional activities and study plan rules
1 - Students must obtain 12 ECTS from elective courses.
2 - Students must obtain 6 ECTS in one of the following activities: further training activities; internships; workshops
The following prerequisites are common to all curricula:
- the fulfilment of additional learning requirements (OFA) is preparatory to all second- and third-year exams.
- Private law, Public law and European Union law exams are preparatory to Trade union law, Labour law, Italian and European tax law, Social security law, Labour market law exams.
- The Mathematics and data analysis exam is preparatory to Microeconomics and macroeconomics, and Labour economics exams.
- The Microeconomics and macroeconomics exam is preparatory to the Labour economics exam.
- The Social research methodology exam is preparatory to the Economic Sociology and Sociology of Organisations exam.
A certificate of English proficiency at B1 level is a prerequisite for the English for communication in management exam.
- the fulfilment of additional learning requirements (OFA) is preparatory to all second- and third-year exams.
- Private law, Public law and European Union law exams are preparatory to Trade union law, Labour law, Italian and European tax law, Social security law, Labour market law exams.
- The Mathematics and data analysis exam is preparatory to Microeconomics and macroeconomics, and Labour economics exams.
- The Microeconomics and macroeconomics exam is preparatory to the Labour economics exam.
- The Social research methodology exam is preparatory to the Economic Sociology and Sociology of Organisations exam.
A certificate of English proficiency at B1 level is a prerequisite for the English for communication in management exam.
First trimester
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Data science per le organizzazioni | 6 | 40 | Italian | INFO-01/A |
| Political and Administrative Systems | 6 | 40 | Italian | GSPS-02/A |
| Public and Eu Law | 12 | 80 | Italian | GIUR-01/A GIUR-05/A GIUR-10/A |
| Techniques for Data Analysis | 9 | 60 | Italian | STAT-01/A STAT-04/A |
Third trimester
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Social Research Methodology | 9 | 60 | Italian | GSPS-05/A |
Open sessions
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Ai Literacy | 3 | 30 | Italian | INFO-01/A |
be activated by the A.Y. 2027/2028
Open sessions
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Business Economics | 9 | 60 | Italian | ECON-06/A |
| Data visualization per il management | 6 | 40 | Italian | INFO-01/A |
| Economic Sociology and Sociology of Organisations | 9 | 60 | Italian | GSPS-08/A |
| Fundamentals of Labour Law | 9 | 60 | Italian | GIUR-04/A |
| Industrial Relations | 6 | 40 | Italian | GSPS-08/A |
| Microeconomics and Macroeconomics | 12 | 80 | Italian | ECON-01/A ECON-02/A |
| Social and Labour Market Policies | 9 | 60 | Italian | GSPS-02/A |
| Trade Union Law | 6 | 40 | Italian | GIUR-04/A |
be activated by the A.Y. 2028/2029
Open sessions
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| English for Communication in Management | 9 | 60 | English | ANGL-01/C |
| Italian and European Tax Law | 9 | 60 | Italian | GIUR-08/A |
| Labour Economics | 9 | 60 | Italian | ECON-01/A |
| Labour Market Law | 6 | 40 | Italian | GIUR-04/A |
| Social Security Law | 6 | 40 | Italian | GIUR-04/A |
| Work Psychology | 6 | 40 | Italian | PSIC-03/B |
Conclusive activities
There are no specific sessions for these activities.
| Courses or activities | Max ECTS | Total hours | Language | SSD |
|---|---|---|---|---|
| Compulsory | ||||
| Final Exam | 6 | 0 | Italian | NN |
Optional activities and study plan rules
1 - Students must obtain 12 ECTS from elective courses.
2 - Students must obtain 6 ECTS in one of the following activities: further training activities; internships; workshops
The following prerequisites are common to all curricula:
- the fulfilment of additional learning requirements (OFA) is preparatory to all second- and third-year exams.
- Private law, Public law and European Union law exams are preparatory to Trade union law, Labour law, Italian and European tax law, Social security law, Labour market law exams.
- The Mathematics and data analysis exam is preparatory to Microeconomics and macroeconomics, and Labour economics exams.
- The Microeconomics and macroeconomics exam is preparatory to the Labour economics exam.
- The Social research methodology exam is preparatory to the Economic Sociology and Sociology of Organisations exam.
A certificate of English proficiency at B1 level is a prerequisite for the English for communication in management exam.
- the fulfilment of additional learning requirements (OFA) is preparatory to all second- and third-year exams.
- Private law, Public law and European Union law exams are preparatory to Trade union law, Labour law, Italian and European tax law, Social security law, Labour market law exams.
- The Mathematics and data analysis exam is preparatory to Microeconomics and macroeconomics, and Labour economics exams.
- The Microeconomics and macroeconomics exam is preparatory to the Labour economics exam.
- The Social research methodology exam is preparatory to the Economic Sociology and Sociology of Organisations exam.
A certificate of English proficiency at B1 level is a prerequisite for the English for communication in management exam.
Learn more
Guidance:
Admission, ranking and enrolment
Milan
Academic guidance tutor
Erasmus and international mobility tutor
Internship tutor
Credit recognition tutor
Quality Assurance Delegate
Reference structures
Contacts
- Information on services for students with disabilities can be found here:
https://www.unimi.it/it/studiare/servizi-gli-studenti/servizi-studenti-con-disabilita - Vice Presidente
Prof.ssa Alessandra Sartori - Student registrar
Via S. Sofia 9/1 - 20122 Milano (MI) - Italia
https://www.unimi.it/it/studiare/servizi-gli-studenti/segreterie-informastudenti - Information on services for students with DSA can be found here:
https://www.unimi.it/it/studiare/servizi-gli-studenti/servizi-studenti-con-dsa
For students enrolled in Bachelor's, Master's and single-cycle degree programmes, tuition fees are to be paid in two instalments:
- the amount of the first instalment is the same for all students and is due upon enrolment
- the amount of the second instalment varies according to each student's ISEE University value and the degree programme in which they are enrolled
- for international students with income and assets abroad, the second instalment varies according to their country of origin.
Education incentive programmes and other benefits
The University offers scholarships, cafeterias, subsidised accommodation and other forms of financial support to students meeting specific economic and merit requirements.
More information
Official documents