Comitato Unico di Garanzia

Il CUG, Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è l’organo d'Ateneo che si occupa di tutelare, valorizzare e promuovere la dignità e i diritti della persona nell'ambito delle attività di lavoro, studio e ricerca.

Il Comitato - che opera, in Ateneo, in collaborazione con la Consigliera di fiducia e sul territorio, con i Consiglieri di parità, provinciale e nazionale - promuove una cultura della parità e della valorizzazione della persona attraverso:

I cinque compiti fondamentali del CUG

  1. Favorire le uguaglianze di trattamento e rimuovere le disuguaglianze, per creare condizioni di pari opportunità in Ateneo
  2. prevenire discriminazioni dirette o indirette, dovute a genere, età, orientamento sessuale, razza, origine etnica, disabilità, religione, lingua
  3. contrastare qualsiasi tipo di comportamento aggressivo o vessatorio e ogni forma di violenza morale o psicologica verificando condizioni, fattori organizzativi e fenomeni che li possono generare
  4. impedire qualsiasi episodio di mobbing, promuovendo codici di condotta e azioni per prevenire, arginare e analizzare il fenomeno
  5. intervenire nelle sedi competenti per porre rimedio a specifici casi segnalati.

Composizione del CUG

Il Comitato si compone di 24 membri - 12 scelti tra docenti e tecnici, amministrativi e bibliotecari e 12 tra i rappresentanti delle organizzazioni sindacali - ed è guidato da un presidente, nominato da Rettore e Direttore Generale

Per le materie di interesse degli studenti, il Comitato è integrato di volta in volta da un numero di loro rappresentanti, pari alla metà di ciascuna delle altre componenti.

Per approfondire consulta il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246 - D. Lgs. 198/2006

Presidente del Comitato

Sara Valaguzza

Rappresentanti dell’Amministrazione

  • Sara Valaguzza – Componente
  • Paola Mattei - Supplente
  • Monica Barsi – Componente
  • Eduardo Parisi - Supplente
  • Francesca Marinelli – Componente, con delega alle politiche di contrasto al mobbing
  • Giada Ragone - Supplente
  • Maria di Nardo - Componente
  • Paola Lupi - Supplente
  • Giulia Abbate - Componente
  • Filomena Cicora - Supplente
  • Esther Valzano - Componente
  • Annalisa Corno – Supplente

Componenti designati dalle Organizzazioni Sindacali rappresentative a livello di Ateneo

FLC - CGIL
Paola Languzzi - Componente
Paola Papagna - Supplente

CISL - FSUR
Daniela Ghezzi -Componente
Raffaella Atti - Supplente

Federazione UIL SCUOLA RUA
Francesca Bonifacio – Componente
Elisa Albanesi - Supplente

SNALS - CONFSAL
Marina Tassara – Componente
Mauro Pasini - Supplente

USB Pubblico Impiego
Flavia Safina – Componente
Nadia Giuseppina Toppi - Supplente

ANIEF
Simona Frisoli – Componente
Davide Vajani - Supplente

Amministrazione e regolamenti
Giulia Abbate (referente), Maria Di Nardo (referente), Francesca Marinelli, Mauro Pasini, Marina Tassara, Davide Vajani

Mobbing
Simona Frisoli, Paola Languzzi, Francesca Marinelli (referente), Paola Mattei, Mauro Pasini, Giada Ragone, Marina Tassara

Monitoraggio PAP – Piano Azioni Positive
Giulia Abbate, Annalisa Corno, Maria Di Nardo, Paola Papagna, Mauro Pasini, Davide Vajani

Comunicazione
Monica Barsi, Simona Frisoli, Paola Languzzi, Francesca Marinelli, Mauro Pasini, Marina Tassara, Esther Valzano (referente)